Кого наградить – решает работодатель

В августе 2012 года я уволилась по собственному желанию. А в ноябре коллективу стали выдавать «тринадцатую зарплату» за 2011 год. Мне ничего не досталось. Могу ли я оспорить это решение работодателя? Ведь весь 2011 год я отработала как положено, без дисциплинарных взысканий...
Людмила.
Порядок, размер и условия премирования по итогам года законодательством не определены. Каким будет расчет «тринадцатой зарплаты», кому и при каких условиях она может быть выплачена, определяет работодатель в локальном нормативном акте, например в положении о премировании или коллективном договоре. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с таким документом вашего бывшего работодателя.