Когда можно получить расчет при увольнении?

Когда с работником должен быть произведен окончательный расчет при увольнении и выдана трудовая книжка?
Иван К. (пер. Владивостокский).

М. Неровная, старший помощник прокурора Октябрьского района:

– В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. За исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.