Что делать, если не выдают трудовую?

Предусмотрена ли законом ответственность для работодателя за невыдачу трудовой книжки при увольнении?
В. Петров.
Ю. Мальцева, помощник прокурора Октябрьского района:
– В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель в день увольнения обязан сделать работнику полный расчет, выдать ему трудовую книжку, а также заверенные копии документов, связанных с работой.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27. КоАП РФ индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку, будет подвергнут штрафу от 1 до 5 тысяч рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), то есть в ближайшую трудовую инспекцию (эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по статье 5.27. КоАП РФ), либо обратиться в прокуратуру района. Работодатели не имеют права изымать паспорт. В отношении недобросовестных работодателей рекомендую обращаться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со статьей 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца.