Почему не начисляют уральский коэффициент?

Я пенсионер, но работаю по договору в одной организации. Ежемесячно получаю денежное вознаграждение за выполненную работу. Зарплата небольшая. А тут недавно обратил внимание на то, что мне не начисляют уральский коэффициент. Он хотя бы уходил на погашение налогов. Обратился к руководителю, а он мне говорит, что такой заключили договор. Объясните, пожалуйста, прав ли наш руководитель?
П. Суханов (ул. Школьная).
Ирина Белкина, юрист (тел.: 8-905-891-64-00):
– Уважаемый П. Суханов, Ваш руководитель абсолютно прав. От того, какой заключили договор, действительно зависят все правовые последствия.
Многие люди не знают разницы между трудовым и гражданско-правовым договором (например, договором подряда или договором оказания услуг) и охотно заключают гражданско-правовые договоры, лишь бы получать деньги за свой труд. Между тем только трудовой договор дает работнику все преимущества, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно: предоставление работы, обусловленной трудовым договором; предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с начислением на нее районного коэффициента; предоставление времени отдыха, предусмотренного трудовым законодательством и нормативными актами работодателя; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав, свобод, а также другие права, изложенные в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Здесь достаточно привести в качестве примера случай, произошедший недавно с работником одного из орских предприятий, когда мужчина, получив травму на производстве, не смог рассчитывать на оформление данного случая в соответствии с трудовым законодательством, так как ранее заключил договор подряда, а не трудовой договор.
В Вашем случае, предполагаю, был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой, поэтому по данному договору человек получает не заработную плату, а, как вы правильно определили, денежное вознаграждение, на которое районный коэффициент не начисляется.