Есть ли у нас безработица?

Судя по перечню востребованных профессий в банке вакансий Центра занятости населения г. Орска, в городе безработицы нет. Требуются врачи, медицинские сестры, преподаватели, инженеры, технологи, нормировщики, водители, плотники, повара, сантехники, трактористы, электрогазосварщики, станочники, модельщики. Во всех СМИ публикуются объявления предприятий о наборе работников все тех же специальностей.
Спрашивается, почему на фоне закрывающихся заводов и наличия вакансий люди не стремятся устроиться и в очереди у предприятий не стоят?
Это вопрос вам, ребята из аппарата. Как только решите задачу с одним или несколькими неизвестными, многие проблемы решатся. И не будут люди уезжать из города по вашим же рекомендациям. А налоговые отчисления пойдут в бюджет города от промышленных предприятий, а не от алкогольного бизнеса. Ведь от добра добра не ищут.
А проблема тут одна – неудовлетворенность условиями и оплатой труда, моральной обстановкой в коллективах.
Что касается трудоустройства медицинского персонала, преподавательского состава – администрация города и области должна решать и, надеюсь, решит. Сложнее решать вопрос относительно рабочих профессий, например модельщиков, станочников, сварщиков, слесарей-ремонтников и так далее, так как они находятся в ведении акционерных обществ. И администрация города отношения как бы не имеет. Но так ли это?
Модельщик – потерянная профессия. Раньше ей обучали в ПУ № 1, но за последние два года таких групп нет. С сентября и само ПУ № 1 прекратит свое существование, вольется в машиностроительный колледж. Вот там-то на базе МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» и будет проходить обучение модельщиков. Ну а как же другие предприятия, например УЗГО (Уральский завод горного оборудования)? Останутся за бортом? Там ведь тоже нужны модельщики, а ведь это наиболее сложная и редкая профессия, на ее освоение требуется не менее 5 – 7 лет под руководством опытных рабочих.
Станочники – вот искусственно созданная боль. Потребность в них в городе не так уж велика – в пределах 1000 человек. И это при работе всех предприятий. Каждый год станочники выпускались из училищ, колледжей. Но спрос на них не уменьшался и не уменьшается. Почему?
В Орске на промышленных предприятиях у высококвалифицированных рабочих уровень выполнения норм превышает 200 процентов и более, а отсюда и строится вся последующая система оплаты труда. Молодые рабочие этих объемов достичь не могут и, проработав некоторое время, увольняются. И после службы в армии на прежнее место работы возвращаются нечасто.
Денег маловато, оборудование старовато – чтобы заработать приличные деньги или «среднюю» зарплату в 18000 рублей, надо изрядно потрудиться. Причем если есть средняя величина, то существует и намного меньшая на тех же предприятиях.

Валерий
Башлыков