Бойся стажером тебя нанимающего

Технология обмана при приеме на работу за годы капитализма отработана до автоматизма. И существует на большинстве предприятий любой формы собственности. Помыкавшись несколько лет в поисках достойной оплаты, молодые отцы семейств и матери, которым надо поднимать одного или нескольких ребятишек, понимают, что обречены на бедность и вечные долги. Тридцатилетний таксист, подрабатывающий в свободное от вахт на далекой буровой время, за несколько минут успел рассказать, что в городе больше десяти тысяч в свои тридцать лет и с хорошей квалификацией заработать не может. Поэтому две недели в месяц он на буровой, а когда в Орске, занимается извозом.
На работу принимают по краткосрочным договорам, без социального пакета. На металлообрабатывающих предприятиях дефицит станочников и сварщиков. И не потому, что людей в городе мало, а просто квалифицированные работники могут заработать половину или чуть больше обещанного. Не нравится – увольняйся. Привезут на твое место рабочих с Украины. Им социальный пакет не нужен, и пахать будут в 2 смены.
Работодатель спокойно может пообещать оклад в 15 тысяч. Масса примеров, когда первый месяц он держит слово, на второй месяц затягивает выплату. А на третий может совсем не заплатить, сославшись на спад производства. К примеру, появилось много объявлений о продаже оборудования и комплектующих по изготовлению пластиковых окон, объемы продаж упали ровно вдвое. В этой ситуации первыми пострадают рабочие. А строительные магнаты нанимают новичков и стараются держать в подсобниках весь сезон, пока люди сами не уйдут.
Прием на работу стажером – отличный ход по экономии заработной платы. Человек приходит вкалывать на полную силу, но за полцены. Первую неделю ученик в торговле в очередной раз осваивает программу «Склад-С», потом работает наравне со всеми, а через несколько месяцев работодатель меняет его на следующего.
Великолепной «морковкой» служит увеличивающийся коэффициент оклада в зависимости от стажа. Принимают с оговоркой, что стажером будешь получать только часть оклада, в первый год – минимальный оклад, на второй и третий год зарплата будет возрастать на треть. Наивные верят. Стараются работать в выходные, перерабатывают в будние дни, вкалывают под видеокамерами и боятся лишний раз вздохнуть, чтобы не дать повод смотрящему через видеокамеру сделать замечание или высчитать штраф из зарплаты.
Они временные. За такого работника не надо отчислять государству социальные налоги. Чтобы принять следующего, достаточно дать объявление и пообещать, что работа будет постоянной и с социальным пакетом.
Многие задумываются, почему вакансий в Центре занятости хоть отбавляй, а достойную работу найти невозможно... Почему орчане с любой квалификацией готовы уехать из Орска на заработки хоть на край света в любом возрасте? Специалистам проще – заходишь в Интернет, рассылаешь резюме потенциальным работодателям и выбираешь из возможных вариантов. Это про врачей, экономистов, бухгалтеров, сварщиков, паспортистов, операторов станков с ЧПУ, энергетиков. Сегодня бегут из Орска в Краснодарский край и Ставрополье, Санкт-Петербург, Москву, Челябинск, Екатеринбург, Тюмень, приглашают народ даже в Тихвин.