Законно ли меня уволили?

Обратная связь
15-10-2013

Заключила срочный трудовой договор с коммерческой организацией. Однако к исполнению трудовых обязанностей в указанный в договоре день не приступила, поскольку появилась возможность устроиться на работу в другую организацию на более выгодных условиях. Меня уволили за прогул. Соответствует ли это требованиям закона?
В. Ковина.

И. Черкас, начальник отдела делопроизводства Ленинского районного суда:

– Если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, поскольку трудовые отношения не возникли в силу отсутствия волеизъявления одной из сторон.
В указанной ситуации работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (часть 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если работник представит листок нетрудоспособности, который открыли в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, работодателю придется выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Материалы по теме

Как оформить соседку в дом престарелых?

Хотя моя престарелая соседка еще в разуме, но нуждается в уходе. Ее дочь живет в другом городе. Мы, соседи, забегаем к ней периодически, помогаем как можем, но этого недостаточно. Можно ли поместить ее в какое-нибудь специальное учреждение, где за ней будут ухаживать постоянно? Р. Касьянова. Е. Логинова, начальник отдела по делам ветеранов...

Нужна путевка в санаторий

В сентябре оформила опеку над несовершеннолетним внуком. Мальчик часто болеет. Хочу приобрести путевку в санаторий. Подскажите, куда обратиться. Нина Степановна. Т. Карымова, начальник отдела по делам семьи, материнства и детства УСЗН: – Прием заявлений на отдых детей, находящихся под опекой, ведется в муниципальном автономном учреждении «Центр социальной помощи семье и детям «Согласие» по...