Своего не добился, но и с пустыми руками не ушел

Необычный иск рассматривался недавно в Советском районном суде Орска. Истец, водитель одного из подразделений ОАО «РЖД», пытался доказать, что написал заявление об увольнении, находясь под психологическим давлением. Экс-работник просил суд восстановить его на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. По словам водителя, все началось с того, что у него угнали служебный «УАЗ». Руководство подразделения объявило водителю выговор и предложило: либо он на собственные средства приобретает такой же автомобиль, либо увольняется. Спустя шесть дней после угона он решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Мужчина полагал, что если не уйдет сам, то будет уволен по какому-нибудь компрометирующему основанию. Еще через три дня приказ был подписан работодателем.
Конечно, мужчине можно посочувствовать и пожалеть его, но при вынесении решения судья обязан руководствоваться не только здравым смыслом, но и законом. Истец не предоставил суду никаких доказательств, подтверждающих, что он находился в психически подавленном состоянии. Кроме того, между тремя составляющими (моментом угона автомобиля, подачи заявления об увольнении и подписанием приказа об увольнении) имеются значительные дневные промежутки. За это время истец имел реальную возможность обдумать увольнение, получить юридическую консультацию по возникшей ситуации и в том числе отозвать свое заявление... В итоге суд отказал истцу в удовлетворении его требований. 27 ноября Оренбургский областной суд признал решение районного суда законным и справедливым.
Впрочем, мужчина не ушел из суда с пустыми руками. В ходе разбирательства были установлены факты нарушения предприятием трудового законодательства, что было доведено до сведения прокурора частным определением. Проведенная проверка показала, что уволенный водитель около полугода работал по сменному графику работы, что противоречило условиям трудового договора. Кроме того, работодатель нередко привлекал его к работе в выходные дни без фактической оплаты таковых. По итогам проверки в адрес руководителя было внесено представление о незамедлительной выплате уволенному водителю задолженности по заработной плате и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.