О квоте для устройства инвалидов

Каким образом работодатель должен устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов?
К. Мамлеева.

М. Неровная, старший помощник прокурора района, младший советник юстиции:
– Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
В соответствии с требованиями Закона РФ работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
С учетом изложенного работодатели, имеющие среднесписочную численность работников свыше 100 человек, обязаны создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности работников и трудоустроить инвалидов на созданные рабочие места в случае обращения последних по вопросу трудоустройства.