О невыплаченных денежных компенсациях

Я проработала в одном из учебных учреждений Орска с середины сентября 2006 года по 30 ноября 2013-го. С 30 ноября 2013 года администрация учреждения прекратила со мной трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора. Последние годы трудилась по срочному трудовому договору сроком на год. Меня ежегодно увольняли 30 ноября без всяких выплат, а 1 декабря вновь принимали на работу.
Отдел кадров отказался выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в ушедшем году, мотивируя тем, что за последние два года я отпуск использовала. Отработанные ранее пять лет она не желает учитывать. Права ли она?
Л. Лукашова.

Отвечает Антон Сидякин, адвокат (ул. Нефтяников, 12, вход с торца здания Октябрьского районного суда; тел. 33-54-72):
– В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и на каких основаниях прекращается трудовой договор. Обратиться в суд за невыплаченными денежными компенсациями можно только в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). При этом пропущенный срок исковой давности по уважительным причинам можно восстановить в суде.