Как не «пролететь» с договором?

На какие основные моменты должен обращать внимание работник при подписании трудового договора?
У. Маркина.

М. Неровная, старший помощник прокурора Октябрьского района:
– В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (работодателя); место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Кроме этого, указываются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. Оговариваются и условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.