С ученическим отпуском есть свои тонкости

Мой брат работает в подразделении УФСИН и обучается в институте, получая высшее образование. Но у них на службе не отпускают сотрудников на сессию, а предлагают им брать основной отпуск и делить его на сессии. Нарушает ли их руководство статью 173 Трудового кодекса РФ?
В. Новиков.
А. Зиновьева, помощник прокурора Ленинского района:
– В соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам на заочной и очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, а на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам на очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации в 15 календарных дней в учебном году.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, прямое нарушение закона работодателем возможно, если Ваш брат получает высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам. В ином случае предоставление ученического отпуска возможно установить трудовым договором.