Срок выплаты долгов намечен на конец года

Трудно адаптируется в рыночных условиях механический завод. Ориентированный в прошлые годы на “оборонку”, он пережил пресловутую конверсию, которую успешной не назовешь. Подтверждение тому - спад производства, хроническая нехватка финансовых средств. Ситуация усугубляется социальной напряженностью. В марте коллектив предпринял серьезную акцию, предусмотренную новым Трудовым кодексом. Он дает право в случае невыплаты зарплаты приостанавливать работу. О том, как обстоят дела на предприятии сегодня, наш корреспондент беседует с председателем профкома С. Федоровым.- По итогам переговоров с руководством подписано двухстороннее соглашение. Оно намеревалось рассчитаться с допущенной задолженностью в течение 12 месяцев. Мы настояли на своем, и таким образом, срок заканчивается в 2002 году, - рассказывает Сергей Александрович. - На мой взгляд, позитивные перемены налицо. Долг составлял 26 миллионов рублей, теперь сократился до 16. Зарплата выплачивается за июль. Практикуются взаимозачеты за коммунальные услуги, продажа проездных по безналичному расчету.
- Стало быть, конфликт исчерпан и для претензий к администрации акционерного общества оснований нет?
- Не так все просто. Задержанное жалование люди получают без учета пени, что тоже является нарушением установленного порядка. К слову, средняя зарплата - всего лишь 1860 рублей - самая низкая в городе. Так что поневоле приходится считать каждую копейку и дорожить ею.
- Но ведь существует еще и суд, слово которого является окончательным.
- Туда мы тоже обращались, и речь шла, кроме того, о компенсации потерь во время вынужденного мартовского простоя. К сожалению, наш иск не приняли. Создается впечатление, что суд уклоняется от рассмотрения трудовых споров.
- Принципиальная позиция, занимаемая профкомом, безусловно, находит одобрение в коллективе. А как у вас складываются отношения с так называемым работодателем?
- По-моему, их можно назвать цивилизованными. Во всяком случае, откровенной неприязни я не ощущаю. В определенной степени понять администрацию несложно. Дела идут неважно, с военными заказами проблемы. Выпуск холодильников являлся второстепенным производством. Сейчас оно стало основным. Кстати, в текущем году достигнута положительная динамика. Если недавно в месяц выпускалось по 4 тысячи единиц продукции, то показатель августа - 5003, а в сентябре он приблизился к 6 тысячам. Правда, наряду с плюсами есть и минусы, ведь только что произошло сокращение трехсот человек. Спорные ситуации не прошли мимо внимания профкома, в итоге пятеро специалистов остались на своих местах.
- То есть людям есть где найти защиту?
- Конечно. У завода много лет в распоряжении находились стадион, турбаза, база отдыха, целый ряд детских садов. На сегодняшний день остались лишь профилакторий и загородный лагерь. Руководство «ОРМЕЗ» не раз пыталось освободиться от лишних затрат. Под вопросом оказался отдых ребят и нынешним летом. И только благодаря профкому две смены мы все же организовали - помог фонд социального страхования, взявший на себя 90 процентов затрат. Не скрою, ругают порой и нас. Но когда дело доходит до предметного разговора, мнение меняется. Хотя возможности наши нынче - тут трудно спорить - крепко ограничены. Профвзносы из-за финансового положения завода поступают не в полном объеме. Долг составляет 250 тысяч рублей, которые означают не оказанную вовремя материальную помощь, некупленные путевки для профилактического лечения. Сейчас в цехах развешены листовки с призывом вступать в профсоюз и тем самым обеспечить себе поддержку в сложных ситуациях. Приток новых членов - это еще и наши материальные возможности. На западе профсоюзы имеют собственные производства, и поэтому их можно назвать богатыми. Мы - бедные. Вот почему, я считаю, в существующих условиях необходимым создание фонда социальной поддержки на основе целевых взносов. Будет на что нанять хотя бы адвоката при необходимости. А вдруг снова забастовка, и малоимущие семьи останутся без куска хлеба!
- Учитывая реальное состояние предприятия, очевидно, трудно полагаться на существующий коллективный договор, регламентирующий обязанности сторон?
- Социальные льготы, зависящие от прибыли, естественно, не действуют. Но пункты, касающиеся обеспечения тружеников спецовкой, спецжирами, норм техники безопасности, выполняются. Осенью у нас состоится очередная профсоюзная конференция. Думаю, содержание нового колдоговора будет не менее принципиальным, отвечающим интересам жизни рядовых производственников.