Отказали в работе из-за ребенка

Консультации
11-06-2015

Я пыталась устроиться на работу продавцом, но индивидуальный предприниматель отказал после того, как узнал, что у меня двухлетний ребенок. Законен ли его отказ?
А. Крапивенко.

Е. Батурина, помощник прокурора Октябрьского района:

– Отказывая в приеме на работу по причине того, что у Вас малолетний ребенок, работодатель нарушил требования трудового законодательства. В частности, согласно части 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, в том числе в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.
Вы имеете право обжаловать данный отказ в судебном порядке.

Материалы по теме

Формулировку можно обжаловать

Муж не хочет писать заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель настаивает именно на такой формулировке, увольнять по сокращению не хочет. Что нужно сделать, чтобы официально сократили? Н. Абдулина. К. Безмен, старший помощник прокурора Ленинского района: – В соответствии с действующим законодательством никто не вправе принуждать работника к увольнению. Если вы...