Старые установки на новое развитие

Пожалуй, к числу основных городских новостей нужно отнести очередную смену генерального директора ЮУМЗ. На моей памяти двадцатого по счету.

Слух о возможной замене «генерала» прошел в декабре. Мы, юумзовцы, перешептывались, разводили руками, удивлялись... Ведь ничто этого не предвещало на Дне машиностроителя, который отмечался в последнее воскресенье сентября. Тогда А. Сарбаш заявил, что завод имеет потенциал, и немалый, что есть установка на развитие производства, есть программа на пятилетие. На техническое перевооружение выделено 11 миллионов долларов, завод на подъеме, по сравнению с прошлым годом объем производства увеличен процентов на 15 – 20 и т. д.
Что с коллективом? Численность выросла с января человек на 180, но и текучесть остается. Необходимы станочники, поэтому каждый увольняющийся проходил через гендиректора, который уговаривал, пытался удержать человека на предприятии. Необходимо укреплять ремонтный персонал: слесари-ремонтники, электромонтеры – их нужно хотя бы человек 60 – 70. Им даже зарплату приподняли. С инженерами-конструкторами и технологами положение еще серьезнее: начальники цехов имеют малую техническую подготовку, а это отражается на результатах производства. Здесь печальная картина. В Орске такого количества специалистов нет, поэтому приходится искать людей в других регионах и даже странах: на Украине, в Белоруссии, Казахстане, а также в Башкирии или Челябинске.
Александр Иванович неоднократно упоминал, что раньше численность промышленно-производственного персонала ЮУМЗ достигала 14 тысяч человек и он вроде был намерен вернуть завод к этому количеству. Хотя тут надо пояснить, что в ту численность входила и непромышленная группа: ДК машиностроителей, Дворец спорта, свои коммунальные структуры, ГПТУ № 1, общежития и прочее. Завод имел богатую инфраструктуру, строил жилье и детсады, готовил себе кадры через непосредственные связи с машиностроительным техникумом и политехом. Теперь же приходится зазывать иностранных рабочих, а они так просто заводу не даются: приходится снимать им жилье, зачастую приезжают с семьями – общежитием тут не обойдешься. При этом далеко не все приезжие – высококлассные специалисты. Приходится им объяснять, что оборудование «какое есть, такое и есть», нормирование на ЮУМЗ централизованное, что зарплату нужно заработать: как потопаешь, так и полопаешь. В итоге не ужившиеся «спецы» уезжают.
Мне кажется, иностранные рабочие для завода в нагрузку. Тогда как же выживать предприятию? Базовое учебное заведение – ПУ-1 – ликвидировано, молодых станочников не готовят, старые уходят в связи с возрастом, а если и осуществляется некоторая подготовка на заводе, то это мелочи. Народ сейчас там, где платят, где организация труда лучше. Туда и уходят люди с завода независимо от того, местные они или приезжие.
Так как же быть с программой на пятилетку, установками на развитие? Не выйдут из строя старые установки при новом генеральном? Очень хотелось бы на это надеяться. Я бессменно работал на ЮУМЗ, поэтому переживаю за судьбу завода.

Валерий Башлыков