Отпуск должны предоставить

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях?
Елена В.

К. Агапова, помощник прокурора Ленинского района:

– Работодатель в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры для прохождения промежуточной аттестации. На первом и втором курсах – по 40 календарных дней соответственно, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней соответственно (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней). Для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпусков работникам, обучающимся в высших ученых заведениях, влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, предусмотренного статьей 173 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту осуществления деятельности организации-работодателя.