Доктор Хроникс

Сегодня официально в больницах Орска не хватает 142 врачей. Это 30 процентов от их общего числа. Наиболее остро наш город нуждается в терапевтах, хирургах, анестезиологах, гинекологах, рентгенологах, неонатологах... И укомплектованность больниц средним медицинским персоналом составляет не более 80 процентов: всего здесь работают 1467 медсестер. Их нехватка особенно ощутима в детских садах и школах. Какова политика нового руководства города, чтобы преломить кадровый голод в медицине? Попробуем узнать в нашей рубрике.

20 молодых врачей приехали в Орск

Уже не первый год витает в воздухе нереализованная задумка депутата В. Когана о выдаче ипотеки приезжим докторам, проценты за которую оплатит город и область. При дефиците бюджетов всех уровней и, впрочем, некоторой пассивности властей молодым медикам который год приходится довольствоваться более скромными мерами соцподдержки.

Как сообщила Е. Абузярова, заместитель главы города по социальной политике, те, кто переехал на работу в Орск по приглашению государственных учреждений здравоохранения в качестве врачей-специалистов, имеют право на получение единовременной выплаты в размере 57 тысяч 500 рублей. Кроме того, приглашенным врачам при устройстве на работу не менее чем на одну ставку по основному месту работы производится компенсация расходов за наем жилого помещения в размере не более 5 тысяч рублей в месяц при условии отсутствия жилья в собственности.
Вот и все преференции. В остальном молодежь руководствуется чувством долга и профессиональной мотивацией. И это тоже работает. В 2016 году в лечебные учреждения города трудоустроились 20 (!) молодых специалистов. Вернулись в Орск 14 (!) студентов-целевиков.
Ежемесячно главврачами предоставляется информация в Центр занятости населения о наличии вакантных должностей. Вакансии размещают и на официальных сайтах самих больниц. Лечебные учреждения принимают участие и в «Ярмарке вакансий», проводимой Оренбургским государственным медицинским университетом совместно с минздравом Оренбургской области.
– В 2015 году правительством Оренбургской области и главой города был утвержден «Муниципальный план мероприятий по целевой подготовке и закреплению медицинских кадров в медицинских организациях на территории города Орска до 2020 года», согласованный с министерством здравоохранения Оренбургской области и Оренбургским государственным медицинским университетом, – отметила Елена Николаевна. – Студентам, обучающимся в рамках целевой подготовки в медуниверситете, возмещаются затраты на проживание, приобретение учебной литературы, спецодежды, проезд. В 2016 году создана городская комиссия по отбору претендентов на заключение договора о целевом обучении в Оренбургском университете, было проведено 5 заседаний, рассмотрено 63 кандидатуры школьников, решение комиссии о выдаче направления на целевое обучение получили 55 претендентов, об отказе – 8. Поступили 28 человек.
Но, несмотря на ярмарки вакансий, на целевые наборы, выпускники медвуза возвращаться, а тем более приезжать в неродной Орск особо не стремятся. Почти каждый пациент, которому приходилось болеть, может подтвердить, что духом отсутствия квалифицированных специалистов пронизана каждая очередь, будь она реальная или виртуальная на сайтах горбольниц. А имеющиеся врачи предпенсионного и пенсионного возраста загружены на то количество часов, которое давно не вмещают сутки.
По-настоящему повезло только онкологам. Идея строительства таунхаусов просто не могла стать проигрышной.

***

Медсестер отбирают на стадии практики в больницах

Если стать врачом, не уезжая из Орска, не получится, то основную лепту в подготовку медицинских сестер, фельдшеров, акушерок и медицинских лабораторных техников вносит наш медицинский колледж. В прошлом году к нему были присоединены гайский и медногорский филиалы.

Сегодня в ауре белых халатов учатся 652 студента. Ежегодно выпускается более 100 человек. Казалось бы, о какой нехватке кадров можно говорить. Но молодым специалистам среднего медицинского звена в Орске не обещают никаких компенсаций и подъемных – их труд на благо пациентов наиболее бескорыстен. И, надо сказать, востребован. Желание оставить профессию после получения диплома совсем невелико.
– В 2016 году почти все были трудоустроены, – с гордостью отметила Т. Торопова, заместитель директора по воспитательной работе ОрМК. – Это 90 процентов, 4 процента выпускников продолжили обучение в вузах, остальные либо ушли в армию, либо в декрет. Работают не по специальности или не трудоустроены только 5 процентов ребят. Наши дети изначально настроены на медицинскую профессию, кроме того, они более воспитанные, добрые, отзывчивые.
Оценки в зачетках – по всей строгости. Все пропущенные занятия отрабатываются, так как пробелов в медицинских знаниях быть не должно. Воспитывать в студентах такие медицинские качества, как сострадание и милосердие, помогает волонтерский отряд «Панацея», который участвует во всех добрых делах колледжа. Ежегодно проводится и день профориентации для школьников города и районов. Лекции о самой благородной профессии читают сами студенты.
После четырехгодичной подготовки выпускников отбирают в стационары, поликлиники, роддом, лаборатории уже на стадии практики. Медколледж заключил договоры с 24 лечебными учреждениями города и области. Более 60 процентов фельдшеров «Скорой помощи» – тоже выпускники ОрМК.
– Из профессии редко кто уходит, – отметила Татьяна Викторовна. – Другое дело – уезжают в другие города. Там по специальности устраиваются всегда и сразу все, кто хочет. Только с более высокой зарплатой.

***

«В зависимости от профессионализма медики могут хорошо зарабатывать»

Студентка медколледжа Арина Берковская готовится к получению звания «Почетная выпускница» и красного диплома медицинской сестры. Но педагоги называют ее потенциальным врачом, и Арина надеется, что мечта стать стоматологом или гастроэнтерологом сбудется. После окончания колледжа Берковская собирается продолжать образование в Оренбургском медуниверситете.

– В школе я заинтересовалась химией и биологией, а в медицинском колледже окончательно полюбила будущую профессию, – рассказала студентка. – Поняла, что, кроме медицины, меня ничего не интересует. Хочу учиться дальше и помогать людям. Кроме того, я знаю, что в Орске не хватает врачей. И уверена, что в зависимости от квалификации и профессионализма доктора могут хорошо зарабатывать.
По мнению Арины, основные качества востребованного врача – ум, образованность, стопроцентное знание дела и милосердие в отношении пациентов.
Профессиональные трудности молодежь не пугают. Ребята-однокурсники неоднократно были на практике, делали капельницы, инъекции, перевязки и множество других манипуляций. Их не страшит вид крови и перспектива оформления вороха бумаг.
– Арина, если у вас будет не очень большая зарплата, вы будете работать медсестрой, а затем врачом?
– Да. Со временем она станет больше.
– Что, на ваш взгляд, должна делать власть, чтобы привлечь кадры в наш город?
– Акцент все же должен быть сделан на жилье и повышении зарплат.
– Вы вернетесь в Орск после учебы в вузе?
– Сначала надо в него поступить. Наверное, да.