Молчать нельзя жаловаться. В Государственной инспекции труда посоветовали, где поставить запятую

В спорных вопросах, возникающих между сотрудником и работодателем, порой без вмешательства третьей стороны не разобраться. В сегодняшнем выпуске нашей рубрики читатели смогут узнать о работе государственной инстанции, специалисты которой ежедневно разбираются в сложных ситуациях и помогают горожанам разрешить их. Кроме того, на этой странице собрано множество полезной информации для тех, кто хочет трудоустроиться.

Как часто на предприятиях и в организациях города нарушаются права работников? Судя по числу обращений, поступающих в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, постоянно. Люди приходят за консультацией, звонят, пишут по Интернету. Почему в таких случаях важно не молчать и как правильно действовать, рассказал главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области А. Конопля.

– Александр Викторович, что включает в себя ваша ежедневная работа?
– Инспекция – государственный орган, выполняющий функции федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На момент ее создания в 1995 году инспекторов труда в Орске было 8, в соседнем Новотроицке – 4, сейчас всего 4 на весь восток области. А обращений становится все больше. Мы никому не отказываем в помощи. Несмотря на то, что приемный день – понедельник, к нам идут и в другие дни недели. В итоге специалисты занимаются и плановыми, и внеплановыми проверками, и расследованием несчастных случаев, и приемом граждан.
– С какими вопросами чаще всего обращаются?
– В связи с тем, что сегодня экономика у нас буксует, наиболее распространенными являются вопросы о задержке заработной платы, ее снижении. Человек рассказывает свою историю, чтобы узнать, законно ли действует работодатель. Хотя нельзя не заметить, что среди орчан все чаще встречаются разбирающиеся в законодательстве люди, которые понимают, что нужна не просто консультация, а конкретные меры.
Также к нам поступают обращения, связанные с несчастными случаями на производстве и сокрытием их, о незаконном увольнении, невыдаче каких-либо документов и прочие. Но их значительно меньше. Проверки проводятся по всем, где есть основания для этого.
– Обращение гражданина – это уже основание?
– Да. Мы не можем отказаться с ним работать, отписаться, что нам некогда. Даже для продления сроков проверки должны быть веские причины. Болезнь инспектора, к примеру, такой не является, дело должен продолжать кто-то из коллег. Часто приходится сталкиваться с вопросами, которые можно решить другим путем, с наименьшими потерями, например при содействии представителей муниципальной власти. Но вместо того чтобы разобраться на месте, людей отправляют сразу к нам, специалистам карательного органа. А вообще, большинство проблем возникает из-за того, что работник и работодатель не слышат друг друга.
– Люди так смело идут к вам, неужели не боятся после жалоб на начальство потерять работу?
– На самом деле боятся. Но по закону человек может попросить, чтобы при проверке на предприятии не раскрывалась его личность, то есть его имя и фамилию будем знать только мы. Но полностью остаться засекреченным не получится. С анонимками работать мы не имеем права.
– Много ли несчастных случаев сегодня происходит на производстве и в организациях?
– Постепенно их становится меньше. Как правило, статистика выглядит так: за год 1 – 2 смертельных случая, порядка 10 с тяжелыми травмами. Если брать все (вместе с легкими), то случается около 100.
– Вы упомянули, что в вашей практике встречались жалобы на сокрытие несчастных случаев.
– С такими сталкиваемся часто. Расследовать их очень сложно. Затрудняется дело, когда работник на первых порах вступает в сговор с работодателем. Как показывает практика, спустя время он все равно приходит к нам. Приведу конкретный пример. Мужчина на производстве получил серьезную травму позвоночника. Руководство предложило ему этот факт не афишировать и представить все контролирующим органам (то есть нам) так, как будто он дома упал с лестницы. Для правдоподобности пострадавший написал задним числом заявление, что якобы в этот день брал отгул. И коллеги свидетельствовали в пользу этой версии. Как правило, в подобных случаях работодатель может предложить некоторую сумму в качестве компенсации. Сначала человеку кажется, что это лучший вариант. Но позже он понимает, что работоспособность утрачена, а на дальнейшее восстановление здоровья денег нет. Вернемся к нашему пострадавшему. Он в итоге все же обратился к нам. Ситуация разрешилась благополучно: удалось добиться получения страховых выплат. Кроме того, при подобных несчастных случаях положена реабилитация на средства Фонда социального страхования. Вот поэтому такие ситуации нельзя замалчивать. А самое главное – если по факту вовремя будет проведена проверка и наказаны лица, отвечающие за безопасность работников, это позволит избежать трагедии с другим человеком.

1 месяц – предельный срок, установленный законом, в течение которого гражданину, обратившемуся в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, должны ответить письменно. Как уверяют специалисты, после получения ответа дополнительных вопросов, как правило, не возникает. В большинстве случаев удается восстановить справедливость.

В Орске рабочие места инспекторов Государственной инспекции труда в Оренбургской области находятся по адресу: проспект Ленина, 76а (здание администраций Ленинского и Октябрьского районов, вход со двора). Также туда можно обратиться по телефонам 21-79-63, 21-81-02.

Любой гражданин, обратившийся в Государственную инспекцию по охране труда, может зайти через некоторое время на федеральный сайт инстанции или в базу на сайте Генеральной прокуратуры, где публикуется реестр проведения проверок. Там можно увидеть результаты работы по его конкретному вопросу – даты проведения проверок, предписания ответственным лицам, назначение штрафов. Так происходит благодаря тому, что каждое заявление при подаче письменно регистрируется и попадает в единую компьютерную систему.