Главная цель – сохранить рабочие места!

С 1 сентября на ЮУМЗ вводится новый график работы – трудовая неделя сократится с пяти дней до четырех. О том, в связи с чем применяются подобные меры и как они отразятся на сотрудниках завода, рассказал генеральный директор АО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» Григорий Пилипчук.

–Григорий Петрович, поясните, пожалуйста, с чем связан переход на сокращенную рабочую неделю и как долго будет действовать новый график работы.

 – Действительно, с 1 сентября завод переходит в режим неполной рабочей недели. Согласно трудовому законодательству максимально допустимый срок введения такого графика – полгода. Но мы допускаем вероятность того, что, если ситуация с неполной загрузкой цехов нормализуется раньше, мы вернемся к прежнему режиму работы.

О причинах. В соответствии с Трудовым кодексом мы вынуждены внести изменения в оговоренные ранее трудовые условия работников ввиду ограничений в режиме работы металлургических цехов и структурной реорганизации производства. 

При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы. Так мы подходим к причинам таких изменений: не секрет, что ситуация с тяжелой промышленностью в нашей стране сейчас не самая благоприятная, не всем предприятиям удалось пережить последние два года кризиса. Но ЮУМЗ устоял, поэтому ни о какой волне сокращений речи не идет. Да, объемы производства сейчас упали, соответственно, сократилась и нагрузка на персонал. Тем не менее Южуралмаш продолжает свою работу: продукция завода недавно была отгружена на Сахалинскую ГРЭС, отгружена очередная партия шлаковых чаш для сербского меткомбината и венгерского ИСД Дунаферр. Сейчас в производстве находятся шлаковые чаши для наших заказчиков из Словакии. Кроме того, мы возобновили производство коксохимических машин, а недавно получена лицензия на производство оборудования для атомных станций. И напомню, в прошлом году на базе ЮУМЗ был создан Орский проектно-конструкторский технологический институт машиностроения. Институт работает по плану создания новой техники: в рамках этого разработан ряд новых и модернизированных изделий с повышенными эксплуатационными и потребительскими характеристиками, освоены новые технологии. Все это очевидно говорит о том, что завод продолжает и продолжит принимать заказы и производить конкурентоспособную продукцию. 

– Что изменится для сотрудников завода в связи с введением сокращенной рабочей недели?

– Мы исходили из того, что сокращение рабочей недели – это крайняя мера, но это все же лучше сокращения людей, поэтому администрация завода прилагает максимум усилий для того, чтобы не допустить увольнений. Главная цель – сохранить рабочие места! В том, что ситуация в ближайшие месяцы стабилизируется, сомнений нет, поэтому сокращать штатные единицы мы не будем и при первой же возможности вернемся к обычному графику. Отмечу, что все остальные условия договора остаются неизменными. При этом, если по каким-то причинам работник отказывается перейти на новый график, мы по закону обязаны предложить ему другое вакантное рабочее место на предприятии, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья. Сейчас такая работа активно ведется. Специалисты кадровой службы в индивидуальном порядке рассматривают все пожелания работников и стараются идти им навстречу. Если же нет никакой возможности прийти к соглашению, согласно Трудовому кодексу мы вынуждены расторгнуть трудовой договор, при этом работнику предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации. 

 – Были ли сотрудники предприятия уведомлены о предстоящих изменениях? 

 – По закону работники должны быть проинформированы за два месяца, мы сделали это даже раньше, для того чтобы сотрудники могли подготовиться. Предварительно все изменения условий труда были согласованы с профсоюзной организацией предприятия.

– Какова ситуация с социальными гарантиями для сотрудников в свете грядущих изменений?

 – График труда в режиме неполного рабочего времени не скажется ни на длительности отпуска, ни на других трудовых гарантиях, ранее предоставленных нашим сотрудникам. Средняя дневная оплата больничных листов, командировочных, отпускных будет начисляться как обычно, несмотря на то, что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Кроме того, согласно приказу о режиме неполного рабочего времени дополнительным выходным днем на заводе станет понедельник, но для удобства сотрудников мы предлагаем перенести выходной на подходящий им день по согласованию с руководителем подразделения. Я распорядился рассматривать заявления сотрудников об этом в течение недели, чтобы работник мог планировать свои личные дела уже сейчас. 

Оговорюсь, что мера по сокращению рабочей недели не коснется дежурного персонала: в каждой службе останется несколько человек, которые будут работать по прежнему графику. Соответствующий перечень включен в приказ, с которым ознакомлен каждый сотрудник предприятия.