«Металлоинвест» назвал лучших руководителей

В конце декабря в оздоровительном комплексе Лебединского ГОКа «Лесная сказка» состоялся финал второго корпоративного конкурса «Лучший руководитель «Металлоинвеста». По его результатам были названы имена победителей – самых грамотных и компетентных управленцев среднего звена и мастеров со всех предприятий компании: Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и «Уральской Стали».

За звание самого эффективного руководителя боролись 243 работника, а в финал конкурса вышли лишь 24, которые показали лучшие результаты в ходе отборочного этапа на своих предприятиях.

– Я поздравляю вас с тем, что вы уже лучшие, – обратился к финалистам конкурса Рашид Ишмухаметов, директор департамента персонала УК «Металлоинвест». – Вы прошли отборочный этап и показали блестящие знания по охране, организации и нормированию труда, вопросам трудового законодательства, справились с интервью по компетенциям. Молодцы! Хочу пожелать вам удачи, новых друзей и положительных эмоций.

На финальном этапе конкурсанты анализировали критические ситуации, потенциально возникшие на производстве, выявляли проблемы и предлагали их решение. Оценивалось и ситуационное лидерство: умение выявлять деловые качества подчиненных и очерчивать для них круг задач. Испытания по постановке задач и получению обратной связи требовали от конкурсантов и знаний производства, и навыков психологии. Также проверку прошли практические навыки планирования и оптимизации бизнес-процессов.

– Руководитель – это лидер, который имеет определенный авторитет. Но этого мало, – считает Елена Зимина, начальник управления обучения и развития персонала УК «Металлоинвест». – Нужно уметь организовать командную работу, поставить задачу и, конечно, добиться результата. И сегодняшние задания как раз на это направлены. Конкурс подталкивает людей подниматься на ступеньку выше в своем самообразовании и развитии. И это очень важно в условиях меняющихся бизнес-процессов и тех перемен, которые происходят сегодня в компании «Металлоинвест». Ведь эффективные руководители дают эффективные результаты и выводят свои предприятия и компанию на новый уровень.

По итогам всех испытаний третье место в номинации «Лучший руководитель среднего звена» занял Павел Лапынин, начальник отдела УПБ «Уральской Стали»; вторым стал Сергей Ходин, начальник управления подготовки производства ЦИТ Михайловского ГОКа; лучшим руководителем среднего звена признан Олег Малышев, электрик теплосилового цеха ОЭМК.

– Руководитель должен быть решительным, ответственным и дисциплинированным, увлекать личным примером, – убежден Олег Малышев. – Участие в подобных конкурсах стимулирует к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в работе и в жизни, учит ставить перед собой цели и добиваться успеха.

– Успешный руководитель должен быть лидером, авторитетом в своей области, который способен организовать и мотивировать подчиненных на выполнение поставленной задачи в установленные сроки, – отметил Павел Лапынин. – Участие в конкурсе позволило не только проверить свой потенциал, но и обратить внимание на компетенции, которые необходимо совершенствовать.

Все награды в номинации «Лучший мастер» завоевали работники Михайловского ГОКа. Диплома третьей степени удостоился Сергей Ярославкин, мастер по ремонту оборудования; второе место – у Андрея Сорочкина, мастера горного бурового цеха карьера; титул лучшего мастера  достался Алексею Москалеву, мастеру по ремонту оборудования цеха текущих ремонтов.

– Непередаваемые ощущения! Не ожидал таких результатов, – поделился Алексей Москалев. – Задания отличались сложностью, но из них я многое почерпнул и буду применять их на производстве. Доволен тем, что не напрасно столь ответственно готовился к корпоративному этапу, ведь сегодня я оправдал надежды руководства и заслужил еще большее уважение в коллективе. А дальше – надо так же стараться!

 Каждый участник финала получил денежный сертификат, доступ к электронной корпоративной библиотеке «Металлоинвеста», диплом и памятный подарок. А победители, занявшие первые – третьи места, – серебряные нагрудные знаки.