Зарплата стала яблоком раздора между медсестрами и санитарами

На апрельском аппаратном совещании главный врач горбольницы № 4 В. Коган сообщил о возмущении медицинских сестер, которым уравняли зарплату с санитарами. 

Негодование понятно: у медсестер образование, большой круг обязанностей и другой уровень ответственности, чем у младшего персонала. Хотя легким нельзя назвать труд ни тех, ни других, но все же медсестры уверены, что более квалифицированная работа должна оплачиваться лучше. 

Причиной протеста на самом деле послужили небезызвестные «майские» указы президента пятилетней давности. Они предполагали доведение заработной платы врачей до 200 процентов к средней заработной плате по области, а среднего и младшего медперсонала – до 100 процентов. Главные врачи правдами и неправдами выполняли указы, но причиной того, что зарплата стала одинаковой у двух разных категорий работников, стало не только это. 

Как прокомментировала наш запрос Г. Зольникова, министр здравоохранения области, увеличение средней заработной платы младшего медицинского персонала связано и с вступлением в силу профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда России 2016 года. В соответствии с ним были установлены повышенные требования к санитарам: у них должно быть среднее общее образование и дополнительное профессиональное обучение по должности «Санитар» продолжительностью 112 часов. Кроме того, трудовые функции были пересмотрены – теперь это не просто уборка помещений, а профессиональный уход за пациентом. 

Поэтому санитарам все же придется поучиться, но зато, скорее всего, теперь в больницах не будет нехватки младшего медперсонала. А, может быть, появятся и желающие освоить медицину с самых низов, а затем, уверившись в выборе профессии, пойти в медколледж или вуз.

Конечно, в величину их средней зарплаты не совсем верится. Тут как бы врачи теперь не обиделись на более младших по статусу коллег. Так, в минздраве нам назвали такие цифры: по отчетам за первые месяцы 2018 года средний медперсонал получает 27094,7 рубля, или 102,1 процента к зарплате в регионе, младший медперсонал (внимание!) 27000 рублей, или 101,8 процента.