Одним нужны кадры, другим – рабочие места. Как стать полезными друг другу?

В Орском гуманитарно-технологическом     институте состоялось совещание совета директоров с представителями учебного заведения. Была поднята проблема подготовки промышленных кадров. На предприятиях – дефицит специалистов. При этом выпускники не могут найти работу, которая их устроила бы.

Ситуацию охарактеризовал глава города А. Одинцов.

– В свое время в городе были заложены традиции обучения, прохождения практики на предприятиях, с которыми тесно работали учебные заведения. Сегодня работодателям сложно найти квалифицированных специалистов. Труд по многим рабочим специальностям требует высокого уровня образования. У выпускников проблемы с трудоустройством. Мы должны соотнести потребности с возможностями, – сказал Андрей Викторович.

Перед началом обсуждения директор ОГТИ В. Свечникова рассказала о подготовке, что ведется в институте по программам среднего и высшего профобразования, и о сотрудничестве с некоторыми предприятиями.

По мнению градоначальника, нужно переориентировать хотя бы часть подготовки в институте на потребности предприятий. То есть необходимо готовить именно тех специалистов, в которых точно нуждается орская промышленность. А чтобы студента узнали и оценили потенциальные работодатели, короткой практики мало. Нужно, чтобы ребят видели на протяжении всего цикла обучения.

Как пояснило руководство вуза, не все организации идут на контакт. А в решении обозначенной городской проблемы должна быть именно совместная работа.

По поводу дефицита специализированных кадров высказались присутствующие руководители. По одному из мнений, в институте ведется маленький набор на нужные заводу специальности. В итоге просто не из кого выбирать. Приходится организовывать курсы подготовки у себя. 

В процессе обсуждения выяснилось, что нехватка кадров и отсутствие вакансий только верхушка айсберга. Корни проблемы уходят глубоко – в школу. Многим ученикам сложно сдать ЕГЭ по физике, а без нее обсуждаемых профессий не получить. Важный момент – профориентация. Детям нужно показывать предприятия изнутри, чтобы зажечь интерес с ранних лет. А если вернуться к теме непосредственного трудоустройства, современные выпускники ценят возможность карьерного роста и социальной поддержки.

В итоге собравшиеся пришли к тому, что эта встреча должна стать началом основательной работы, проводимой в тандеме. Только так можно изменить ситуацию.