Рассчитывая на преемственность

На «Уральской Стали» состоялась презентация корпоративной программы «Поколения будущего». 

Обсуждение вопросов наставничества и преемственности стартовало на всех предприятиях «Металлоинвеста», включая «Уральскую Сталь». В рамках программы, нацеленной на подготовку новых лидеров, прошла первая встреча высшего руководства с кадровым активом металлургов. 

К сотрудникам комбината обратились генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора – коммерческий директор Назим Эфендиев, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов и директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Юлия Мазанова. Они, в частности, рассказали о стратегии развития компании, расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью.

– Мы намерены войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем ключевым показателям: качеству продукции, экономике, экологической безопасности, охране труда, а также отношениям с клиентами и партнерами, – отметил Андрей Варичев. – И в этой работе мы будем опираться на самых опытных сотрудников.

Сегодня «Металлоинвест» лидирует на мировом рынке. У него, к примеру, первое место по производству товарного ГБЖ, или более 50 процентов от всего мирового производства, а также первое место по экспорту товарного чугуна и второе место – по производству окатышей. Однако впереди еще более масштабные цели. 

Сотрудники «Уральской Стали» с интересом восприняли этот диалог. Получив информацию из первых уст, молодые управленцы изъявили готовность участвовать во всех масштабных переменах. 

Программа «Поколения будущего» предполагает ежеквартальные встречи в подобном формате.