Кто придет на смену ветерану, знают на заводе электромонтажных изделий

Дима Кочетков вслед за отцом устроился на никелькомбинат. Только тот работал металлургом, а он пошел в слесари. Вскоре у предприятия сменились хозяева, и его залихорадило: то в отпуск без содержания всех отправят, то зарплату задержат. Дима к тому времени поступил учиться на заочное отделение института. Хроническое безденежье заставило искать лучшей доли. Да и семья уже появилась. Более подходящего варианта, чем переквалифицироваться в фирмачи, парень не нашел. Теперь он у одного предпринимателя разливает газводу. Диплом инженера-механика лежит без применения. На прежнее производство Дмитрий возвращаться опасается: кто знает, как пойдут там дела.Нынешней молодежи судьба уготовила серьезное испытание. Выпускные экзамены в школе, лицее и колледже по сравнению с ним - сущие пустяки. То же можно сказать о разного рода академиях и университетах, расплодивших бесчисленное множество новоиспеченных экономистов и юристов, менеджеров и администраторов. Где применить освоенную науку, им не сказали. В объявлениях, начинающихся со слова «требуются», ставится одно, но непременное условие - стаж практической работы не менее пяти лет. На завод, фабрику, может, и взяли бы кого-то. Туда вчерашние студенты сами не хотят гнуться-горбатиться за жалкие гроши. Впрочем, один парень, окончивший курс юриспруденции, все же решился. Плюнув на материальную сторону, принес документы в отдел кадров. Ради пресловутого стажа, будь он неладен. Его стали оформлять и объявили: в течение месяца тебе предстоит стажировка... в кузнечном отделении. Озадаченный таким оборотом специалист по праву быстро ретировался и к проходной, которая выводит в люди, теперь ни ногой.
Многие ребята, отслужив срочную, идут в охранники или становятся грузчиками-экспедиторами. Общая картина, если всмотреться в нее, выглядит довольно забавно: одна половина города - в камуфляже, другая - в комбинезонах. Из киосков выглядывают девчонки. За 50 рублей в день они изнывают от жары в железных стенах летом и мерзнут зимой. Между тем, промышленный потенциал Орска все хиреет, и похоже, скоро слава, мощь индустриального центра восточного Оренбуржья быльем порастет. Во всяком случае, сегодня его будущее окутано густым туманом.
- Недавно предпринимательницу убили. Кто-то, видно, хорошо на этом заработал. Нашего сотрудника весной покалечили. Чернобылец, здоровье потерял. Шел по улице - дали по голове, одежду сняли. Сейчас неправедным путем часто добывают деньги. Не хочу сказать, что вся молодежь такая. И все же, у определенной категории шальная мысль быстро обогатиться уже засела в мозгу крепко, - рассуждает директор завода электромонтажных изделий А. Соболев. - Джентльменов удачи становится больше, квалифицированные кадры убывают буквально с каждым днем.
Обеспокоенность представителя директорского корпуса понять можно, и подкреплена она вескими аргументами. Говорят, на «Уралмаш» Екатеринбурга станочников доставляют из Украины чартерными авиарейсами. То же грозит и нам, если, конечно, производственные мощности раньше не окажутся в металлоломе. Дело не только в сложностях отечественного рынка. Новые собственники порой просто не способны грамотно управлять своими владениями. Эффективность хозяйствования оставляет желать лучшего. Никто не думает о завтрашнем дне. Отдав свое, уйдут ветераны на заслуженный отдых, а смены-то нет, не подготовлена заранее. Словом, прогнозы весьма тревожные. Но к ЭМИ никакого отношения они не имеют, что на общем фоне уже само по себе привлекает внимание. Достаточно сказать, что здесь существует очередь даже на должность уборщицы.
- Не было бы счастья, да несчастье помогло, - резюмирует Соболев. - К нам перешел ряд высококвалифицированных специалистов с соседних предприятий. Да и сами растим их, потому как никто за нас не побеспокоится. И другое тоже знаем: не доглядим, ошибемся где-нибудь, последствия трудно предсказать.
Уместно заметить: заводом по-прежнему владеет трудовой коллектив. Пробовали как-то скупить у него акции, но безрезультатно. Значит, есть чем дорожить. По большому счету, это 4-5 тысяч рублей средней зарплаты, солидная дотация на обеды. И самое главное - будущее. Причем это слово для электромонтажников вовсе не образное выражение, а содержит вполне конкретный смысл. Каждый новичок, а им может быть и выпускник средней школы, сразу же становится объектом внимания и в то же время трогательной заботы. Почти родительской, и в том нет преувеличения. Приоритет отдается в первую очередь детям работников. Основная, вспомогательная профессии - никакой разницы.
- В приемной работала девушка. Окончила техникум - перешла в бухгалтерию. Взяли следующую, из электромонтажниц. Молоденькая, красивая, в конкурсе красоты участвовала, - продолжает директор. - Вошла в пятерку лучших. Сейчас в отпуске, на сессию ушла - в колледже учится. Будет менеджером. Кстати, Юля - внучка нашего Георгия Фукса. Он на заводе, считай, всю жизнь, теперь смену себе привел.
Более 30 лет здесь и А. Витенберг, возглавляющий сборочный цех:
- У нас примерно 40 процентов от всей численности кадрового состава - молодежь. Абы кого мы не берем. Из 20 претендентов конкурс выдерживают два-три. Сначала выясняем: хочет ли человек работать, и к чему лежат у него руки. Как правило, этого критерия бывает достаточно.
Любопытная деталь. Теперь некогда нянчиться с неразумными отроками, увещевать их и разъяснять, что такое хорошо... Об этом нет и речи на ЭМИ, а о прогулах, пьянстве и опозданиях на смену - тем более. Но наставничество, как рудимент прошлого, в архив не списано. Опытный, уважаемый производственник в первые месяцы опекает новичка, несет за него ответственность, пока тот не встанет на ноги. К тому же, вовсе не формально и не только по зову души - своеобразное учительство стимулируется конкретной суммой. В том заложен особый резон, поскольку от стабильности кадров, их профессионального уровня зависят качество выпускаемой продукции и, в конечном итоге, авторитет заводской марки. Есть смысл добросовестно относиться к порученным обязанностям, раскрыть свои способности и молодежи. Тебя заметят, предоставят шанс вырасти. Андрей Корниенко в карьероуправлении слесарил, сейчас - мастер участка. Так же начинал Александр Волошин, которому доверили руководить заготовительным цехом.
- Ни разу не пожалел, что попал сюда, - признается Дмитрий Шапенков. - После армии холодильники на ОМЗ собирал. Но недолго, потому как завод постоянно лихорадило. Сюда взяли слесарем, обучили на сварщика, поставили бригадиром. Изготавливаем разного рода панели, подстанции, нередко - нестандартное оборудование, которое расходится по всей стране, востребовано, пользуется авторитетом.
Изделия ЭМИ, действительно, нарасхват. Немалая заслуга в том отдела перспективного развития производства. Заместитель технического директора И. Симонова не нахвалится своим коллективом:
- У меня одна молодежь - грамотная, эрудированная. Любят самостоятельность, стараются пробовать, экспериментировать, испытывать свои силы. Растут прямо на глазах, готовы горы свернуть.
У Рафаэля Ерулина за плечами несколько лет практики на ЮУМЗ после института:
- На последнем курсе учебы хотел открыть собственный бизнес. Реальность охладила горячую голову. Сюда, в общую копилку, принес кое-какой опыт. Наверное, мог бы устроиться в какую-нибудь фирму. Но, наверняка, пришлось бы пожертвовать специальностью. А здесь, наоборот, навыки - взаимно обогащаются. Мы сотрудничаем со Всероссийским электротехническим институтом. Он наши расчеты использует, мы - его, в итоге шагаем в ногу со временем.
Сергей Еронтьев в отделе пять лет. Привела его сюда мать, тоже инженер-конструктор:
- Это мое место, мне тут интересно. Есть возможность самореализации. Запад, если ему не противостоять, сомнет Россию. Но не так страшен черт... Наши вакуумные выключатели расходятся хорошо, успешно конкурируют, притом они значительно дешевле. В них есть и часть моего труда. А подстанции внутренней установки с выдвижными выключателями я с полным правом могу записать на личный счет.
Валентин Гущин не скрывает удовлетворения от совместной работы:
- Я предпочитаю коллективный труд, гарантирующий успех и признание. Мы готовы выполнить практически любой заказ.
Ребят хорошо знают в оренбургском отделении энергонадзора, московском «Стандартэлектро». Во многом благодаря им предприятие выпускает современную продукцию на базе микропроцессорной техники. Коллектив ЭМИ живет общими заботами, задачами и целями. Он старается вовремя, до 22 числа каждого месяца, погасить кредит банка, радуется, что очередной заказчик заплатил за выполненную работу и, стало быть, зарплата будет выплачена без задержки. Подобного профиля заводов в стране немало, есть они в Чебоксарах и Москве. В Самаре на аналогичном производстве заняты 6,5 тысячи человек. Однако орчане упорно соперничают с самарцами и сдавать занятые позиции не собираются.