День независимости: начальник и подчиненные освободились друг от друга

Напомним, что в середине прошлой недели неожиданно для всех начальник центра занятости населения Е. Судоша написала заявление об увольнении по собственному желанию. Тут же по городу распространились всевозможные слухи и кривотолки, поскольку Екатерина Севастьяновна всегда радела за свою службу и оставлять работу в ближайшее время не собиралась. В надежде расставить все точки над i мы обратились к ней самой:“НАЧАЛЬНИК - НЕ КОНФЕТКА, ЧТОБЫ ЕГО ЛЮБИТЬ”
- Екатерина Севастьяновна, чем вызвано Ваше поспешное и неожиданное увольнение?
- Собственным желанием.
- А это желание не спровоцировала недавняя проверка, которую проводил департамент занятости?
- Нет. Финансовых нарушений проверка не выявила, да и не могла выявить, поскольку в ноябре 2002 г. нас проверяло КРУ, а в январе – казначейство. По результатам этих проверок нарушения не выявлены. Больше на эту тему распространяться не хочу: не желаю создавать рекламу грязным технологиям давления на руководителя. Впрочем, меня уже ничто не шокирует. Каждый день приходится сталкиваться с разновидностями произвола. Все с этим сталкиваются. Мой начальник – не худший вариант: платил премии, устанавливал персональные надбавки за мастерство. На фоне других руководителей организаций, где от чинимого произвола люди доходят до самоубийства, он смотрится нормально.
- Говорят, что Вас не поддержал коллектив?
- Во-первых, не весь коллектив, что вселяет оптимизм. А во-вторых, спросите любого: “любите ли Вы начальника?”, да еще в анонимной форме. Вряд ли большинство ответит положительно. Начальник - не конфетка, чтобы его любить.
- Вы обижены на тех, с кем работали все эти годы?
- Разумеется, нет! Эти люди заслуживают уважения за добросовестный труд. Напомню, что с 1996 г. город стабильно занимает I место в области по показателям работы службы занятости. Я понимаю, что на проблемах людей спекулировали. У меня есть статус независимости, хоть и жалкий, а им до пенсии еще работать. Кроме того, мой уход для службы не является трагедией: почти любой из начальников отделов справится с работой директора не хуже меня. Будет обидно, если это место займет чужак.
- Как Вы считаете, почему вышестоящее начальство поступило именно так?
- Возможно, моя должность понадобилась более достойному специалисту. Не исключены и личная неприязнь, жалобы влиятельных людей. Да мало ли что…
- На что могли быть жалобы?
- На то, что не давала заключение на привлечение иностранной рабочей силы, не согласовывала специальности, не востребованные на рынке труда, не соглашалась на массовое высвобождение рабочих…
- Как отнеслись к решению об увольнении близкие?
- С юмором. Старшая дочь расценила мое решение как стремление узнать, каково быть безработным и пенсионером. А младшая заявила, что мама захотела достойно встретить День независимости…

ПОЧЕМУ УВОЛИЛАСЬ Е.СУДОША?
А теперь непосредственно о самой проверке финансово-хозяйственной деятельности центра занятости населения, которая проходила с 9 по 11 июня этого года.
Если говорить об акте проверки в целом, то он скорее говорит о достоинствах организации службы, нежели о недостатках. “В ходе проверки установлено, что деятельность ЦЗН осуществляется согласно уставу центра занятости населения г. Орска Оренбургской области, должностным обязанностям работников центра, Положению об оплате и стимулировании труда работников ЦЗН г. Орска, - говорится в нем. – Смета доходов и расходов центра утверждена департаментом своевременно и в полном объеме. Помещение кассы изолировано, денежные средства хранятся в сейфе. Лимит остатка денежных средств выдерживается. Кассовая книга прошнурована, пронумерована, опечатана мастичной печатью, подписана директором и главным бухгалтером. Кассовые отчеты составляются ежедневно”. И так далее, и тому подобное. Целый ряд аргументов, подчеркивающих, что ЦЗН – образец порядка. Правда, указаны в акте и нарушения, на которых мы остановимся более подробно.
Во-первых, установлены нарушения штатно-сметной дисциплины. Согласно акту, в течение первого полугодия 2003 года директором ЦЗН ежемесячно производились несогласованные с департаментом изменения штатного расписания, направленные на занижение тарифных разрядов специалистов центра. Отметили контролеры и текучесть кадров. За год из ЦЗН уволились 20 человек, что составляет около 50% численности штатных сотрудников.
Во-вторых, в результате несоблюдения штатно-сметной дисциплины, необоснованного перераспределения средств фонда оплаты труда ущемлялись права специалистов центра на равноценную оплату и стимулирование труда, снижалась их заинтересованность в результатах труда.
В-третьих, служебные автомобили использовались в выходные и праздничные дни.
В-четвертых, в издаваемых в ЦЗН приказах есть ссылка на технологию работы ЦЗН, которая в ходе проверки предъявлена не была.
В-пятых, конкурс на приобретение расходных материалов, компьютерной техники произведен с нарушениями (за 2002 год нет прайс-листов фирмы, выигравшей конкурс). В 2003 году в прайс-листе фирмы-победителя не указаны цены в рублях, что не дает возможности сравнить их с ценами остальных участников. При выдаче материалов к компьютерной и оргтехнике со склада не заполнялись ведомости.