Видеонаблюдение за работником не запрещено законом

Является ли законной установка работодателем систем видеонаблюдения за сотрудником на его рабочем месте? 

К. Суздальцева.

Татьяна Пронина, старший помощник прокурора Советского района Орска: 

– Установка систем видеонаблюдения за сотрудниками на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерной в случае, если соблюдены следующие условия: видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей; работники поставлены в известность о видеонаблюдении (право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто (в помещениях, в которых установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички).

Следует отметить, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных сотрудника и не попадает под действие главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не нарушает конституционных прав человека на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется с целями, связанными с трудовой деятельностью работника, а не для того чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.