Об увольнении несовершеннолетнего

Какие особенности предусмотрены трудовым законодательством при увольнении несовершеннолетнего с работы?

С. Корнеева.

Т. Пронина, старший помощник прокурора Советского района Орска: 

– Действующим трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии соблюдения прав несовершеннолетних при увольнении их с работы. 

Так, при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общих правил увольнения, работодателю необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 

Эти положения законодательства помогают изначально пресечь попытки недобросовестных работодателей воспользоваться незащищенностью несовершеннолетних и незаконно уволить их с работы.