Простой должны оплачивать

Как оплачивается время простоя?

Н. Тарканов.

К. Репина, помощник орского транспортного прокурора:

– Статьей 157 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок оплаты времени простоя. 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. При этом работники должны находиться на своих рабочих местах. 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Время простоя по вине работника не оплачивается. 

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.