«Металлоинвест» повышает доходы сотрудников предприятий

Компания «Металлоинвест», ведущий производитель и поставщик железорудной продукции и горячебрикетированного железа на мировом рынке, один из региональных производителей высококачественной стали, с 1 октября 2020 года повышает доходы сотрудников предприятий компании. 

Размер повышения составит 5 процентов, на что до конца 2020 года будет выделено более 620 миллионов рублей с учетом отчислений на социальное страхование. Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 3 процента. Оставшиеся 2 процента фонда повышения будут распределены для увеличения размера текущих выплат. 

Соответствующие решения приняты на социальном совете «Металлоинвеста» – коллегиальном органе социально-трудового партнерства работников и работодателя. В соцсовет входят руководители управляющей компании, предприятий «Металлоинвеста» и представители профсоюзных организаций. 

– Это второе повышение доходов в текущем году: с 1 марта они были увеличены также на 5 процентов, – отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев. – Ситуация на рынках железорудной и стальной продукции остается сложной, но для нас принципиально важно обеспечивать стабильное благополучие наших сотрудников в любой экономической ситуации. Увеличение доходов работников наших предприятий опережает темп роста стоимости жизни в регионах присутствия. Мы обеспечиваем уровень доходов, позволяющий привлекать и удерживать лучших профессионалов в отрасли, которые гордятся своей работой на комбинатах «Металлоинвеста». 

В результате повышения доходов с 1 марта и с 1 октября, введения новых планов премирования, перераспределения ФОТ и других выплат суммарное увеличение доходов сотрудников предприятий «Металлоинвеста» составит около 14 процентов по итогам 2020 года. В 2019 – 2020 годах был внедрен целый ряд новых планов премирования, главным из которых является ежеквартальное поощрение за соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности. 

Всего за последние три года рост среднемесячной заработной платы в компании в зависимости от предприятия составил 27 – 34 процента.

Размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Заработная плата работников компании формируется из фиксированной и переменной частей. Переменная часть вознаграждения складывается из выплат по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, а также ежеквартального премирования работников, демонстрирующих высокую культуру в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Сотрудники также могут получить дополнительные премии за рационализаторство, операционные улучшения, повышение производительности и другие достижения. 

В «Металлоинвесте» – один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников (пенсионеров). В 2019 году расходы на внутренние социальные программы составили более 2,9 миллиарда рублей.

В период пандемии коронавируса компания сконцентрировала усилия на защите жизни и здоровья сотрудников. «Металлоинвест» направил на помощь работникам и оснащение предприятий в рамках борьбы с COVID-19 более 800 миллионов рублей. Дополнительно компания направила 2 миллиарда рублей на поддержку медицинских учреждений регионов присутствия. 

«Металлоинвест» выстраивает взаимодействие с сотрудниками на принципах партнерства. С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий «Металлоинвеста» социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.