Как с трудовой книжкой не прогадать?

Является ли обязательным обращение к работодателю с требованием оформить электронную трудовую книжку? 

Марина Петрова.

К. Шидловская, помощник прокурора Октябрьского района Орска: 

– Работник имеет право выбора: оставить за собой бумажный и электронный вариант ведения трудовой книжки либо сразу перейти на электронный. Каждый по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения его трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 439-ФЗ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Если же работник не подал заявления, работодатель продолжает вести его трудовую книжку. Тому, кто написал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и решил выбрать электронную книжку, работодатель выдает ее на руки. При этом в книжку вносится соответствующая запись. Если сотрудник решил оставить этот документ в бумажном варианте, то это право у него сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.