Работа – в праздник, отдых – в будни?

Консультации
03-03-2021

Из-за служебной необходимости я работал в праздник. Обязан ли теперь работодатель дать мне отдохнуть в другой день?

А. Петров.

Т. Пронина, старший помощник прокурора Советского района:

– В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, выполнявшего свои обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Это является правом, а не обязанностью работодателя. Человек может использовать предоставленный день отдыха (отгул) в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.

О нарушениях трудовых прав граждане могут сообщить в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области по адресу 460000, Оренбург, улица Пушкинская, 14, в прокуратуру или обратиться в установленном порядке в суд.

Материалы по теме

Какие выплаты положены?

В этом году я в четвертый раз стала матерью. На третьего ребенка 2017 года рождения получала ежемесячно 5398 рублей. Могу ли оформить эту выплату и на самого младшего? Куда обратиться? Светлана Рыбина. Елена Марченко, заместитель директора КЦСОН: – В соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными в постановление правительства Оренбургской области № 1172-п «Об...