Право на труд нарушать нельзя

Этой публикацией открывается новая рубрика. Разумеется, на постоянной основе. Профессиональный юрист не реже двух раз в месяц будет комментировать наиболее актуальные вопросы. Сегодня, к примеру, это трудовое законодательство, а завтра, если пожелаете, - семейное, жилищное или пенсионное… И, наконец, главное: чтобы бесплатно получить юридическую консультацию, достаточно написать письмо или хотя бы позвонить по любому из редакционных телефонов.В. Голубев:
- Руководство предприятия, на котором работаю, второй год не предоставляет отпуск. И компенсацию за отпуск не платят, говорят, не положено. Так ли это?
- Согласно ст. 122 Трудового кодекса (ТК), оплачиваемый отпуск продолжительностью, как правило, 28 календарных дней, а то и более должен предоставляться ежегодно. Правда, ст. 124 ТК предусматривает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной работе, допускается перенесение отпуска на следующий год, но только с согласия работника. Отказ в отпуске два и более года кряду запрещается. Замена всего отпуска денежной компенсацией также не допускается, но, согласно ст. 126 ТК, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена компенсацией. Такая замена не допускается для беременных женщин, лиц моложе 18 лет, а также занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
А. Мороз:
- В последнее время работодатель привлекает меня к сверхурочной работе. Хотелось бы узнать, на что можно рассчитывать при такой практике?
- Статья 99 ТК предусматривает, что сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ и производить оплату в повышенном размере. За первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 252 ТК). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не повышенной оплатой, а предоставлением дополнительного отдыха.
О. Смирнитская:
- Я - секретарь-референт. Помещение, в котором работаю, не имеет естественного освещения. Из-за этого зрение стало резко ухудшаться. А руководитель отказывает в переводе в другое помещение. Как быть?
- Возникновение опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда влечет за собой право на отказ от выполнения работы вплоть до устранения допущенных нарушений (ст. 219 ТК).
За такой отказ работодатель не вправе привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК), а также обязан предоставить другое место работы, соответствующее требованиям охраны труда.
С. Андреев:
- Может ли работник самостоятельно защищать свои права, если в организации нет профсоюза?
- Да, согласно ст. 352 ТК, самозащита работниками своих прав является возможной наряду с защитой прав профессиональными союзами и государственными органами. Осуществлять такую защиту работник может любыми, не запрещенными законом способами, а работодатель не имеет права препятствовать. Преследовать работника за использование самозащиты также запрещается.
Г. Новиков:
- Какие органы вправе рассматривать трудовые споры?
- Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Спор может идти о нарушенном праве или же вестись с целью изменения существующих условий труда. Индивидуальные споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Работник первоначально может обратиться как в КТС, так и в суд. Решение, принятое КТС, вправе обжаловаться в суде. А коллективные споры разрешаются поэтапно: сначала примирительной комиссией, а затем - с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
И. Дружинин:
- Какие правовые последствия влечет за собой призыв работника на военную службу?
- Призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). При этом, согласно ст. 178 ТК, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
А. Науменко.
- Я работаю и учусь заочно в институте. Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены в соответствии с трудовым законодательством?
- Основными условиями предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, являются: наличие у вуза государственной аккредитации, успешное обучение работника и получение высшего образования впервые. Согласно ст. 173 ТК, работникам, обучающимся заочно или очно-заочно, предоставляются, во-первых, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (40-50 дней в году), для подготовки и защиты дипломной работы (4 месяца) и для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц); во-вторых, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний (15 дней); в-третьих, оплата проезда работодателем один раз в учебном году к месту нахождения вуза и обратно; в-четвертых, сокращение рабочей недели на 7 часов на период 10 месяцев перед началом выполнения дипломной работы с сохранением 50 процентов среднего заработка за эти часы.
Подготовил
И. ХОЛОМЕЕВ.