Когда грозятся уволить за прогул

У члена моей семьи произошел конфликт с руководством организации, в которой он трудится. Грозятся уволить за прогул. Родственник отрицает невыход на работу. Что считается прогулом и как за него увольняют по закону? 

Василий Нечаев.

Анна Крючкова, помощник прокурора Октябрьского  района: 

– Трудовой кодекс предусматривает увольнение за прогул. Согласно статье 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или же более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Обеденный перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Этот, допустим, час либо сорок пять минут вычитаются из времени отсутствия на рабочем месте. Однако отсутствие на рабочем месте – это все-таки нарушение трудового распорядка, за что можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Системное нарушение трудового распорядка может повлечь увольнение по инициативе работодателя.

Фото https://anchorinsurancegroup.net/