Ты достоин лучшего! «Уральская Сталь» предлагает официальное трудоустройство, конкурентоспособную зарплату и социальные гарантии

– Майя Владимировна, какую информацию соискатели могут получить в Центре карьеры? 

– Наши специалисты готовы проконсультировать их о том, какие вакансии имеются на комбинате, каков уровень заработной платы и что может на нее влиять, а также рассказать о социальных гарантиях и кадровой политике «Уральской Стали». Кроме того, они могут заполнить анкету, причем как на бумажном носителе, так и в электронном формате на официальном сайте предприятия, приложив копии необходимых документов. Копии можно сделать здесь же. Эта услуга бесплатная. Также в Центре карьеры размещены информационные стенды с фотографиями, на которых можно увидеть, какие производства есть на комбинате. После ознакомления с анкетой соискателя ему звонят и приглашают на собеседование. Если и потенциального работника, и нас все устраивает, следующий этап – знакомство со структурным подразделением, руководителем и рабочим местом. Таким образом, с того момента, как человек обратился, прошел медкомиссию и приступил к работе, проходит не больше недели. Если очень нужна работа, то вполне возможно сделать все оперативно. Например, в понедельник он подал анкету, а в пятницу уже может подписать трудовой договор. 

– Читатели интересуются: действительно ли можно стать сотрудником «Уральской Стали», не имея опыта работы по той или иной специальности? Многие не верят, что такое возможно.

– Надеюсь, доверие читателей возрастет, если я скажу, что лишь 30 процентов людей, которые приходят к нам с желанием работать, имеют опыт и профильное образование. Основная масса готова пройти переобучение. А мы в свою очередь готовы им такую возможность предоставить. Причем независимо от возраста, будь то выпускник учебного заведения или человек, которому уже довелось поработать не на одном предприятии. И для тех, и для других наше производство интересно, для них это как новый виток в жизни.

– Некоторые говорят, мол, знаем, проходили. Сначала выложишь немалую сумму за обучение либо возьмут учеником с минимальной зарплатой и будешь на эти копейки месяца три жить. А как быть, если у тебя семья, дети? Действительно, как?

– Сразу хочу успокоить соискателей, что на комбинате нет такого понятия, как ученик, есть лишь полноправный работник, который обучается без отрыва от производства. За ним закрепляют наставника, который все покажет, расскажет и всему научит. Испытательный срок – три месяца, причем на уровень заработной платы он никак не влияет. Более того, на предприятии бесплатно выдается спецодежда, обеспечивается проезд к месту работы и обратно на комфортабельных автобусах, в которых зимой тепло, а летом работает кондиционер. Можно сказать, что в жизни человека если что-то и изменится, то исключительно в лучшую сторону. 

– Для многих важен график работы. Кто-то привык трудиться пять дней неделю с двумя выходными, кому-то по душе посменный график… 

– Графиков работы на комбинате несколько. Есть дневные и сменные. Они делятся на четырехсменные, двухбригадные и однобригадные, зависят от выбранной профессии, по которой человек хочет работать. Каждый может подобрать то, что подходит именно ему.

– Какие профессии вы готовы предложить соискателям со средним, средним специальным профессиональным образованием? 

– Комбинату требуются агломератчики, бункеровщики, бурильщики шпуров, вальцовщики, газовщики, газорезчики, горновые доменной печи, машинисты бульдозера, экскаватора, крана, машинисты электровоза, плотники, разливщики стали, резчики горячего и холодного металлов, стропальщики, фрезеровщики, трактористы, электрогазосварщики, электромонтеры по обслуживанию подстанций... В общем, список обширный. Мы также приглашаем специалистов с высшим образованием по следующим направлениям подготовки: обработка металлов давлением, металлургия черных металлов, электроэнергетика и электротехника, теплоэнергетика и теплотехника, технологические машины и оборудование и т. д. 

– Майя Владимировна, расскажите о кадровой политике «Уральской Стали». 

– Приоритетная задача «Уральской Стали» – принцип сохранения ключевых работников и привлечение нового персонала с высоким профессиональным уровнем. Если опыта работы нет, то, как уже говорила выше, мы закрепим за сотрудником наставника. Кроме того, наши работники могут пройти повышение квалификации или переподготовку за счет предприятия на базе нашего учебного центра или учебных центров страны. Стоит отметить, что предприятие компенсирует до 50 процентов расходов на получение высшего профильного образования. Что важно, есть возможность профессионального роста, а самые молодые и амбициозные могут принять участие в корпоративных конкурсах и научно-технических конференциях.

– Правда ли, что на «Уральской Стали» действуют стимулирующие выплаты? 

– У нас существуют доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, дополнительные премии за улучшение производственных показателей, за наставничество, по итогам работы за год и другие выплаты.

– А как обстоят дела с питанием? 

– Каждому сотруднику выдается карта, с помощью которой он может оплатить обед в столовой предприятия на сумму 100 рублей за смену. Тем, кто трудится на вредном производстве, дополнительно выдают специальные талоны, по которым они получают молочную продукцию.

– Какие социальные гарантии готов предоставить комбинат своим работникам? 

– На «Уральской Стали» реализуется широкий спектр программ, направленных на поддержку здоровья и отдыха работников. Помимо питания на льготных условиях, о которых мы уже говорили, у нас осуществляется предсменный контроль состояния здоровья, проводятся периодические профосмотры, вакцинация. Более того, сотрудники могут пройти оздоровление в санатории-профилактории «Металлург», санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, отдохнуть в санаториях Краснодарского края и Северного Кавказа. Ежегодно проводятся корпоративные спартакиады по 19 видам спорта, предоставляются льготные абонементы в бассейн и городскую баню. А тем, кто занят на работе с вредными условиями труда, полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Примечательно, что мы поддерживаем не только своих сотрудников, но и их семьи. Полагаются выплаты при рождении или усыновлении ребенка, а также ежемесячные выплаты на детей до трех лет, оказывается помощь многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, мобилизованным работникам и членам их семей. Дети сотрудников имеют право на отдых в загородном лагере и получение новогодних подарков.

– То есть можно смело сказать, что на «Уральской Стали» могут не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать? 

– Безусловно. По уже сложившейся традиции мы проводим экологические субботники, творческие конкурсы, конкурс команд КВН, юбилеи структурных предприятий комбината и, конечно же, День металлурга, Новый год и День Победы. 

– Спасибо за то, что помогли нашим читателем узнать о вашем предприятии более подробно! Уверены, что совсем скоро в команде «Уральской Стали» прибавится немало достойных сотрудников-орчан.