Когда работодатель нарушает закон

Мы живем во времена, когда права работника защищены законодательством. Гражданин РФ, ответственно выполняющий свои обязанности, имеет полное право на нормированный график, достойную заработную плату, социальный пакет и уважение со стороны начальства и коллег. Однако не все работодатели ведут себя честно: многие из них в погоне за прибылью игнорируют законодательство и оставляют своих сотрудников ни с чем. Рассказываем, чем чревато такое поведение для руководителей и подчиненных, и почему любому работнику в найме обязательно нужно заключать договор.

Когда начинаются трудовые отношения?

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если же он заключен не был, то трудовые отношения начинаются на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Другими словами, если организация принимает работника, но никак его не оформляет, и при этом есть явные признаки трудовых отношений, то считается, что у него с работодателем уже возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающим последствиями. 

Чем грозит отсутствие трудового договора?

Если работодатель не заключил с сотрудником трудовой договор - это будет считаться нарушением действующего законодательства РФ. Потому что закон требует обязательно оформить этот документ не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. Почему работнику важно заключать с организацией трудовой договор? Потому что в случае его отсутствия работодатель не выполняет свои обязанности, следующие из трудовых отношений, а именно: не обеспечивает охрану труда, не проводит медосмотры (когда они обязательны), не составляет обязательную кадровую документацию. 

Работнику следует понимать, что без трудового договора у него нет прав, прописанных в Трудовом кодексе РФ. А устные соглашения, даже при свидетелях, не работают. Да, при приеме на работу могут использовать термины “зарплата”, “увольнение”, “отпуск” и так далее. Но если нет трудового договора, то нет и прав. Будет у работодателя хорошее настроение - вы получите большую часть обещанной зарплаты. А если начальника накроет меланхолия, то извините - сегодня вам жалованье урежут, потому что работодатель так захотел. То есть, без трудового договора оплата труда не гарантирована. К сожалению. 

А ведь трудовое законодательство РФ гарантирует работнику право на:

- минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2024 года МРОТ в России составляет 19 242 рубля,  а в Оренбургской области - 22 128 рублей. 

- работу для большинства не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывом минимум полчаса или один час, а также с выходными;

- оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году;

- оплачиваемые больничные, в том числе по уходу за детьми и декретные;

- выходное пособие при сокращении должности;

- налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование;

- стаж для получения пенсии;

- оплата труда по договору два раза в месяц в указанные сроки;

Плюс ко всему, в трудовом договоре указывается, на какую должность принимают сотрудника и список его обязанностей. 

Однако все эти гарантии нечестным работодателям соблюдать невыгодно, вот они и не оформляют человека, надеясь на авось. “А вдруг прокатит?”, думают такие люди. Не прокатит, уважаемые, - закон един для всех.

Ответственность за нарушение закона

Ну а для самого работодателя это грозит наложением санкций. А если расчеты с фактическим сотрудником ведутся “вчерную”, то это уже отдельная история - здесь явное нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства по уплате обязательных взносов в Социальный фонд РФ, фонды ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве. 

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены по ГПХ (договор гражданско-правового характера), сотрудник имеет полное право подать на работодателя в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ( статья 19.1 ТК РФ). Это означает, что суд, вероятнее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Другая инстанция, в которую может обратиться работник с нарушенными правами, - Государственная инспекция труда (ГИТ). Инспекторы могут нагрянуть в организацию с проверкой и привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности. 

Нечестного работодателя накажут рублем

Как известно, скупой платит дважды, и это выражение как нельзя лучше подходит всем нечестным руководителям. Давайте обратимся к официальной информации и узнаем, с какими суммами придется расстаться злостному нарушителю трудового законодательства. 

Итак, за уклонение от оформления трудового договора и за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма, может быть, и небольшая. Но следует помнить, что за повторное такое же нарушение наказание будет серьезнее -  дисквалификация на срок от одного года до трех лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, вместе с этим могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

Высока ли вероятность проверки?

Чтобы инспекторы ГИТ нагрянули в организацию с внеплановой проверкой, достаточно одной жалобы обманутого сотрудника. Другими словами, проверка может начаться после любого конфликта с работником, например, если он совершенно справедливо пожаловался на отсутствие трудового договора, но при этом честно выполняет свои обязанности. Помимо этого, ничего не мешает работнику отправиться в суд и потребовать признать  отношения с организацией трудовыми. Обычно такое происходит, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, но фактический работодатель ему в этом отказывает. 

Чем докажете?

Возможно, нечистые на руку работодатели сейчас ухмыльнулись и сказали: а чем этот обнаглевший работничек докажет, что между нами вообще были эти фактические трудовые отношения? Не спешите обольщаться, господа. Еще как докажет. Если человек у вас работает, доказательств наберется немало. Например, переписка в мессенджерах и электронной почте, аудио- и видеозаписи, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей  хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них: товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. И даже наличие у него постоянного пропуска на территорию предприятия может послужить доказательством трудовых отношений в совокупности с другими. А кто-то может дать и свидетельские показания. 

Так что соблюдайте законодательство, уважаемые работодатели. А сотрудники, которые только планируют трудоустроиться, пусть тщательно изучают свои права и внимательно читают трудовой договор. Без этого документа начинать работать не рекомендуется. 

Источник фото: Freepik.com