Когда работодатель нарушает закон
- Закон и мы
- 28-06-2024
![Когда работодатель нарушает закон](/images/news/28062024/_667e6ec29836f1.41179785.jpg)
Мы живем во времена, когда права работника защищены законодательством. Гражданин РФ, ответственно выполняющий свои обязанности, имеет полное право на нормированный график, достойную заработную плату, социальный пакет и уважение со стороны начальства и коллег. Однако не все работодатели ведут себя честно: многие из них в погоне за прибылью игнорируют законодательство и оставляют своих сотрудников ни с чем. Рассказываем, чем чревато такое поведение для руководителей и подчиненных, и почему любому работнику в найме обязательно нужно заключать договор.
Когда начинаются трудовые отношения?
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если же он заключен не был, то трудовые отношения начинаются на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Другими словами, если организация принимает работника, но никак его не оформляет, и при этом есть явные признаки трудовых отношений, то считается, что у него с работодателем уже возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающим последствиями.
Чем грозит отсутствие трудового договора?
Если работодатель не заключил с сотрудником трудовой договор - это будет считаться нарушением действующего законодательства РФ. Потому что закон требует обязательно оформить этот документ не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. Почему работнику важно заключать с организацией трудовой договор? Потому что в случае его отсутствия работодатель не выполняет свои обязанности, следующие из трудовых отношений, а именно: не обеспечивает охрану труда, не проводит медосмотры (когда они обязательны), не составляет обязательную кадровую документацию.
Работнику следует понимать, что без трудового договора у него нет прав, прописанных в Трудовом кодексе РФ. А устные соглашения, даже при свидетелях, не работают. Да, при приеме на работу могут использовать термины “зарплата”, “увольнение”, “отпуск” и так далее. Но если нет трудового договора, то нет и прав. Будет у работодателя хорошее настроение - вы получите большую часть обещанной зарплаты. А если начальника накроет меланхолия, то извините - сегодня вам жалованье урежут, потому что работодатель так захотел. То есть, без трудового договора оплата труда не гарантирована. К сожалению.
А ведь трудовое законодательство РФ гарантирует работнику право на:
- минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2024 года МРОТ в России составляет 19 242 рубля, а в Оренбургской области - 22 128 рублей.
- работу для большинства не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывом минимум полчаса или один час, а также с выходными;
- оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году;
- оплачиваемые больничные, в том числе по уходу за детьми и декретные;
- выходное пособие при сокращении должности;
- налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование;
- стаж для получения пенсии;
- оплата труда по договору два раза в месяц в указанные сроки;
Плюс ко всему, в трудовом договоре указывается, на какую должность принимают сотрудника и список его обязанностей.
Однако все эти гарантии нечестным работодателям соблюдать невыгодно, вот они и не оформляют человека, надеясь на авось. “А вдруг прокатит?”, думают такие люди. Не прокатит, уважаемые, - закон един для всех.
Ответственность за нарушение закона
Ну а для самого работодателя это грозит наложением санкций. А если расчеты с фактическим сотрудником ведутся “вчерную”, то это уже отдельная история - здесь явное нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства по уплате обязательных взносов в Социальный фонд РФ, фонды ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве.
Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены по ГПХ (договор гражданско-правового характера), сотрудник имеет полное право подать на работодателя в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ( статья 19.1 ТК РФ). Это означает, что суд, вероятнее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.
Другая инстанция, в которую может обратиться работник с нарушенными правами, - Государственная инспекция труда (ГИТ). Инспекторы могут нагрянуть в организацию с проверкой и привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности.
Нечестного работодателя накажут рублем
Как известно, скупой платит дважды, и это выражение как нельзя лучше подходит всем нечестным руководителям. Давайте обратимся к официальной информации и узнаем, с какими суммами придется расстаться злостному нарушителю трудового законодательства.
Итак, за уклонение от оформления трудового договора и за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Для ИП сумма, может быть, и небольшая. Но следует помнить, что за повторное такое же нарушение наказание будет серьезнее - дисквалификация на срок от одного года до трех лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, вместе с этим могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.
Высока ли вероятность проверки?
Чтобы инспекторы ГИТ нагрянули в организацию с внеплановой проверкой, достаточно одной жалобы обманутого сотрудника. Другими словами, проверка может начаться после любого конфликта с работником, например, если он совершенно справедливо пожаловался на отсутствие трудового договора, но при этом честно выполняет свои обязанности. Помимо этого, ничего не мешает работнику отправиться в суд и потребовать признать отношения с организацией трудовыми. Обычно такое происходит, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, но фактический работодатель ему в этом отказывает.
Чем докажете?
Возможно, нечистые на руку работодатели сейчас ухмыльнулись и сказали: а чем этот обнаглевший работничек докажет, что между нами вообще были эти фактические трудовые отношения? Не спешите обольщаться, господа. Еще как докажет. Если человек у вас работает, доказательств наберется немало. Например, переписка в мессенджерах и электронной почте, аудио- и видеозаписи, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них: товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. И даже наличие у него постоянного пропуска на территорию предприятия может послужить доказательством трудовых отношений в совокупности с другими. А кто-то может дать и свидетельские показания.
Так что соблюдайте законодательство, уважаемые работодатели. А сотрудники, которые только планируют трудоустроиться, пусть тщательно изучают свои права и внимательно читают трудовой договор. Без этого документа начинать работать не рекомендуется.
Источник фото: Freepik.com
Материалы по теме
Когда работодатель нарушает закон
Мы живем во времена, когда права работника защищены законодательством. Гражданин РФ, ответственно выполняющий свои обязанности, имеет полное право на нормированный график, достойную заработную плату, социальный пакет и уважение со стороны начальства и коллег. Однако не все работодатели ведут себя честно: многие из них в погоне за прибылью игнорируют законодательство и...
Куда привела жажда легких денег? Экс-бухгалтер цемзавода предстал перед судом
Все любят деньги. Некоторые даже готовы на все ради них. В Советском районном суде начали рассматривать дело в отношении бывшего ведущего бухгалтера Новотроицкого цементного завода. Женщину обвиняют в хищении с предприятия 12 миллионов рублей. Началось заседание с выступления гособвинителя. Он пояснил, что 37-летняя Лукьянова с января 2022 года занимала должность ведущего...
45 исков за неделю
С 17 по 21 июня в Октябрьский районный суд прокуратура подала сразу 45 исков. Надзорный орган вступился за пострадавших от паводка. У орчан, оставшихся без крова и имущества, возникло множество проблем, которые без суда не решаются. Иски были направлены в отношении Комплексного центра социального обслуживания населения, министерства соцразвития Оренбуржья и администрации...
Обсудить материал
- Одноклассники
- Яндекс
- Вконтакте
- Mail.ru
Последние новости
-
В городе работают 10 каналопромывочных машин
06-09-2024 -
Расширен список получателей выплат
06-09-2024 -
Женились чаще, чем разводились
06-09-2024 -
По верхней дороге не проедешь
06-09-2024 -
Сотни миллионов — на развитие Орска
02-09-2024