Строим карьеру вместе с «Уральской Сталью»

На проспекте Ленина, 24, открылся Центр по подбору персонала компании «Уральская Сталь. Здесь орчане и гости города смогут познакомиться с вакансиями, условиями труда и заработной платой, которую предлагает предприятие. Карьерный центр – это просторный офис, где все максимально комфортно и современно. Его открытие прошло без лишнего официоза – красивых речей и красных лент. Вместо этого здесь можно было принять участие в интерактиве, сделать селфи в костюме металлурга, получить подарки от комбината и зарядиться отличным настроением. 

Стать частью коллектива

Это уже второй Центр карьеры «Уральской Стали» в Орске, где все желающие могут ознакомиться с профессиями, узнать о производственных проектах, которые реализуются компанией, социальных гарантиях, предоставляемых работникам, в рамках «одного окна» получить исчерпывающую информацию об актуальных вакансиях на предприятии, величине заработной платы и условиях труда, о том, какие документы необходимы при трудоустройстве, в одном месте заполнить анкету, а также определить вероятность переобучения. 

Образовательная программа – одно из преимуществ предприятия. Лишь 30 процентов соискателей приходят с опытом работы и профильным образованием, остальные готовы учиться. Да и отсутствие опыта не является основанием для отказа в трудоустройстве. Главное – желание стать частью коллектива и работать, поэтому для молодых специалистов – выпускников техникумов и вузов – двери здесь всегда открыты. 

Как рассказал Андрей Завалишин, директор по персоналу АО «Уральская Сталь», это второй кадровый центр, открытый в Орске для горожан с учетом пешеходной и автомобильной доступности. Первый вот уже год работает в ТЦ «Европейский». Он показал определенный эффект и привлек немалое число орчан. Соискателей становится все больше, поэтому на предприятии решили открыть вторую рекрутинговую точку, чтобы разгрузить первый центр и сделать процесс трудоустройства более быстрым. Когда на «Уральскую Сталь» начали активно приглашать орчан, были запущены корпоративные комфортабельные автобусы, которые возят людей на работу и с работы. Теперь, по словам Завалишина, стоит вопрос о расширении парка этого автотранспорта, потому что работников становится все больше и больше. 

– Мы, как крупнейший работодатель и налогоплательщик региона, заинтересованы в занятости и в том, чтобы благополучие населения области и наших двух соседних городов только повышалось. Для нас Новотроицк и Орск в этом смысле неделимы, – подчеркнул он. 

Две тысячи вакансий

Сегодня «Уральская Сталь» наращивает объемы производства, расширяет и масштабирует производственные мощности, поэтому имеет большой запрос на кадры. 

– Сейчас штатная численность предприятия – более 9000 человек, – объясняет директор по персоналу комбината, – но есть и определенное количество незаполненных вакантных мест. У нас реализуется серьезная инвестиционная программа по запуску новых производственных мощностей: дан старт стройке трубопрокатного производства, начинаем возведение колесопрокатного цеха, расширяем сталеплавильные мощности. К 2026 году «Уральская Сталь» планирует увеличить численность персонала, как минимум, на две тысячи человек. 

Мы ждем как высококвалифицированный персонал, так и работников без специального образования или опыта. Желающие могут пройти обучение за счет компании, у нас хорошо развита система наставничества на базе предприятия, нашего учебного центра и образовательных учреждений. Для сотрудников действует программа повышения образовательного уровня, в соответствии с которой мы компенсируем стоимость профильного обучения в высших и средних специальных заведениях страны. Ближайшие – это наши основные учебные учреждения: Новотроицкий филиал Московского института стали и сплавов и Новотроицкий политехнический колледж, с которым мы участвуем в федеральном проекте «Профессионалитет». Он имеет серьезное материально-техническое оснащение для обучения, развития и получения необходимых навыков по определенным профессиям. «Уральская Сталь» предлагает конкурентоспособную заработную плату, серьезный обширный соцпакет, который постоянное расширяется: бесплатное питание, проезд на городском электротранспорте, оздоровление на базе Центра «Уральская здравница», который начал оказывать не только санаторные, но и медицинские услуги узких специалистов. Это различного рода обследования и необходимая диагностика, включая МРТ.

Центр возможностей

В первые часы работы новый Центр карьеры принял несколько десятков человек. 

Первым соискателем стал молодой орчанин по имени Артем Павлов. Он окончил местный индустриальный колледж, в настоящее время у него есть работа, но он не прочь связать судьбу с «Уральской Сталью». Более того, не собирается останавливаться на полученном среднем профессиональном образовании и планирует стать инженером-конструктором. 

– Хочу поступить в ОГТИ на специальность «Конструктор-технолог» или в Уральский политехнический университет, где также обучают металлургии, металлопрокату и машиностроению, – рассказал он «ОХ». – Сейчас заполнил анкету. Если мне подберут работу, близкую к моей специальности, да еще и появится возможность дальнейшего обучения, то с удовольствием перейду на «Уральскую Сталь». 

– Конечно, я знаю о новотроицком комбинате, – поделился другой орчанин, Алексей Савельев. – Знакомые работают там, никто не жалуется. Говорят, что компания стабильная, есть перспективы для карьерного роста, достойная заработная плата. По профессии я машинист крана. Уже 10 лет вахтовик, устал, хочется постоянной работы на одном месте, поэтому рассматриваю вариант пойти на «Уральскую Сталь». 

Совсем иной случай у 40-летнего Евгения Антонова. Мужчина работал в сфере ЖКХ, а теперь пришел в Центр карьеры для того, чтобы ему нашли вакансию, возможно, не связанную с коммунальным хозяйством. 

– Случайно увидел объявление, что в Орске открывается еще один кадровый Центр «Уральской Стали». Решил не откладывать на потом и прийти в день открытия. Есть ряд вопросов к специалистам, которые, думаю, решатся здесь, на месте. Дело в том, что я не хочу работать по специальности и надеюсь, что на предприятии мне найдут какую-то другую вакансию. Готов к стажировкам и переобучению. 

На металлургический комбинат приходят представители как молодого, так и старшего поколения, даже пенсионеры с огромным опытом, которые хотят работать и по состоянию здоровья, заключению медицинской комиссии не имеют противопоказаний. Такие кадровые точки на карте города помогают сократить дистанцию между компанией и будущими сотрудниками, которые ждут ответов на свои вопросы «здесь и сейчас». Приходите и присоединяйтесь к команде «Уральской Стали», здесь рады всем!

«Уральская Сталь» сегодня

- Карьера. Достойная заработная плата. Компенсация до 50 процентов расходов на получение высшего профильного образования. Участие в корпоративных конкурсах и научно-технических конференциях. Возможность профессионального роста по индивидуальным траекториям. Расширение компетенций. Освоение новой профессии. 

- Здоровье и отдых. Периодические профосмотры, предсменный и послесменный контроль здоровья. Дотация на питание. Санаторно-курортное лечение. Возможность занятий спортом. Участие в корпоративной спартакиаде. 

- Поддержка семьи. Выплаты при рождении и усыновлении ребенка. Ежемесячные выплаты работникам, находящимся в декрете, на детей до трех лет. Разовая помощь к Дню защиты детей и Дню знаний для многодетных. Помощь семьям с детьми-инвалидами. Новогодние подарки. Отдых детей в загородном лагере. 

- Помощь работникам. Оплата дорогостоящего лечения сотрудника или члена семьи. Выплаты при утрате имущества от стихийных бедствий. Разовая помощь при стесненном материальном положении. Поддержка при потере члена семьи. Выплаты «по случаю»: в связи с достижением 50-летия и далее каждые пять лет, при вручении корпоративных и ведомственных наград. 

- Ветеранам. Ежемесячная материальная помощь. Выплаты к праздникам и памятным датам. Оздоровление в санатории-профилактории. Насыщенная спортивная и культурная повестка. Подарки к Новому году.

Куда обращаться

Орск, проспект Ленина, 24. 

С понедельника по четверг - с 9 до 18 часов, по пятницам — с 9 до 17 часов, по субботам – с 10 до 15 часов. Телефоны 8-922-824-85-85, 8-922-824-65-65, 8 (3537) 666-999. 

В режиме «одного окна» специалисты помогут подобрать кандидатам оптимальный вариант рабочего места и при наличии паспорта составить анкету.

Фото предоставлено пресс-службой «Уральской Стали»