А так ли дешевы руки?

Некоторые думают, что проблема миграции и оттока населения из регионов решится, если поднять зарплаты. Зачем ехать в Москву или нанимать человека из-за рубежа, если и в Орске можно достойно зарабатывать? Однако это мнение разбивается о комплексный кризис, в котором оказалась страна: демографическую яму, структурные перекосы экономики и запросы бизнеса на специфическую рабочую силу.

Орск – наглядный пример того, почему простые решения не работают. За последние 10 лет он стал одним из лидеров в стране по оттоку населения, потеряв 21 процент жителей. Причины не только в закрытии крупных заводов, но и в устойчивых негативных тенденциях. Город стареет: население трудоспособного возраста сокращается, а доля пенсионеров растет, смертность стабильно и значительно превышает рождаемость. И на фоне всего этого промышленность Орска показывает рост. Некоторые предприятия наращивают заказы, открывают новые линии. Но этот рост не останавливает, а зачастую даже подстегивает отток населения. И тут все просто: новые рабочие места не всегда соответствуют ожиданиям или квалификации местных жителей, особенно молодежи. Плюс ко всему экономический рост в одном секторе не компенсирует общего снижения качества жизни, упадка социальной сферы и инфраструктуры. Это проблема не только нашего города. В целом вся страна сейчас входит в эпоху структурного дефицита кадров, причины которого носят долгосрочный характер. Последствия низкой рождаемости девяностых ударили сегодня по рынку труда. Численность граждан в возрасте 30 – 39 лет к 2030 году сократится еще на 7 миллионов. Так что рабочая сила не просто дорожает, ее катастрофически не хватает. Однако опять же заработная плата оставляет желать лучшего даже там, где остро нужны специалисты. И вот тут определенные ниши занимает все больше мигрантов. 

После 2024 года началась масштабная кампания по ужесточению правил для них. Приняты новые законы, которые увеличивают финансовую нагрузку на трудовых мигрантов. От них требуют обязательного знания русского языка для любой работы, связанной с общением. Создают «цифровой профиль иностранного гражданина» и «реестр контролируемых лиц», ужесточая контроль. Прямо заявляют, что миграция – лишь инструмент для точечного решения экономических задач.

Поскольку традиционный поток из стран СНГ сокращается (из-за ослабления рубля и ужесточения правил), бизнес и власти ищут работников в новых странах: Индии, Мьянме, странах Африки. Интересно, что бизнес отмечает их готовность работать за меньшую зарплату, чем мигранты из Средней Азии. Это создает парадоксальную ситуацию: с одной стороны, мигрантов ограничивают и делают их пребывание сложнее, с другой – экономика остро в них нуждается, ищет им замену в дальнем зарубежье, а регионы вводят квоты на их привлечение.

Повышение зарплат в Орске, безусловно, может замедлить отток населения. Но чтобы его остановить и создать устойчивую экономику, не зависящую от дешевой иностранной силы, нужна глубокая перезагрузка: инвестиции в качество жизни, масштабная реформа образования и политика, делающая регионы привлекательными для жизни, а не только для труда. Пока же мигранты остаются тем пластырем, который не лечит нарыв, но позволяет экономике функционировать. А тем временем общество ищет ответ на сложный вопрос: кто и на каких условиях будет строить и работать в России завтра?

Фото https://img.freepik.com