Коэффициент напряженности. В центре занятости на учете состоят больше 400 безработных

Наталья Кистерская, руководитель Центра занятости населения Орска, говорит, что у нас низкий уровень безработицы – всего 0,4 процента от численности рабочей силы. На одно вакантное место приходится менее одного соискателя. В ЦЗН на учете 437 человек, коэффициент напряженности составляет всего 0,9 процента.

– Сейчас открыты вакансии слесарей, электромонтеров, врачей, медсестер, водителей, воспитателей, инженеров, бухгалтеров, продавцов, кладовщиков, машинистов, а также преподавателей, – отмечает Наталья Николаевна. – Чаще всего соискатели идут работать теми же продавцами, администраторами, инспекторами по кадрам, бухгалтерами, водителями. А вот специальности, не требующие квалификации или подразумевающие физический труд, не столь популярны. Речь про дворников, разнорабочих и грузчиков.

– А если человек хочет работать, но не знает, где и кем? Или думает сменить сферу деятельности, но не представляет, куда пойти...

– Человек встает на учет, мы закрепляем за ним карьерного консультанта. Он помогает в составлении резюме, разрабатывает индивидуальный план поиска работы, предлагает вакансии в соответствии с образованием и имеющимися навыками. Если соискатель не знает, чем хочет заниматься, ему предложат профориентационное тестирование. А если намерен сменить сферу деятельности, может получить дополнительное профобразование или пройти обучение.

– Какие новые профессии людям доступны для освоения в центре?

– Обучение по направлению службы занятости могут пройти все, кто состоит на учете в учреждении, незанятые пенсионеры и женщины в декрете. Им доступны такие профессии, как специалист по персоналу, оператор «1С», парикмахер, косметолог-эстетист, визажист, охранник, а также электрогазосварщик. В рамках нацпроекта «Кадры» реально обучиться востребованным на рынке труда профессиям: оператор станков с программным управлением, сварщик, электромонтер, оператор БПЛА, соцработник, бухгалтер-аналитик, инструктор по физической культуре и спорту, мастер декоративных интерьерных работ, специалист по информационной безопасности. Для участия в проекте достаточно подать заявку на портале «Работа России» trudvsem.ru Обучение бесплатное.

– Как встать на учет по безработице?

– Также на портале «Работа России». Вся информация автоматически загрузится к заявлению из электронных источников государственных ведомств. Дополнительных справок предоставлять не нужно. На платформе доступна база вакансий города и области. Если человек хочет найти работу за пределами Оренбуржья, то может сделать это с помощью карты привлекательности регионов, где собраны данные по ключевым показателям уровня жизни в стране: от средних зарплат и цен до жилья и детских садов.

– Но есть те, кто не дружит с информационными технологиями, например пенсионеры, либо у человека нет доступа к Интернету...

– В таких случаях на помощь приходят специалисты центра на личном приеме, – подчеркивает Наталья Кистерская.

Максимальная сумма пособия в первые 3 месяца для безработного составляет 18269 рублей, во вторые 3 месяца – 7140 рублей, минимальная – 2142 рубля.

Фото Валентины Николаевой

Я бы поваром пошла...

Говорят, в Интернете работы много. Хорошей, тяжелой, легкой. Хотя в какой профессии сейчас легко? И кому, главное? Соискатели в возрасте сетуют, что им сложно трудоустроиться. Вчерашние студенты тоже. Им я и стала на один день, пытаясь отыскать рабочее место своей мечты.

Когда-то люди устраивались через знакомых или объявления в газете. Теперь, пожалуй, проще. Есть соцсети и специализированные сайты. К ним я и обратилась, подумав: вон сколько предложений! Вбил в поиск желаемую профессию – и сиди выбирай. Опыта я не имею (это легенда такая). Но и требований у меня немного: официальное трудоустройство и полная занятость. Однако скоро мой энтузиазм подувял. Кто-то из работодателей просто не отвечал на мои звонки и сообщения, хотя последние были прочитаны. Ах да, я же забыла, что у меня «нет опыта». Видимо, это не нравилось. Другим же хотелось, чтобы я лично к ним прибыла. Третьи давали минимум информации о вакансии.

– Трудоустройство официальное, – пояснил менеджер по персоналу одного из ресторанов быстрого питания, куда я пыталась устроиться поваром. – Но необходима медкнижка. Расходы на нее работодатель возмещает в течение года. Зарплата дважды в месяц. Питание предоставляется.

– А зарплата-то какая? График работы? – не унималась я.

– Это уже на собеседовании, – отрезал собеседник.

Потом я решила стать официантом в ресторане. Специалист по подбору кадров оказался разговорчивым.

– График работы – два через два, с 10 часов до полуночи, – уточнил администратор. – Трудоустройство возможно как официальное, так и нет. Новые официанты в нашем заведении получают от 28 тысяч рублей. Но если сотрудник выучит меню, барную карту, разберется в ингредиентах блюд, его зарплата увеличится до 60 тысяч рублей и даже выше. Еще чаевые дают, иногда очень приличные. Одна наша сотрудница в сезонный пик как-то получила 20 тысяч рублей.

– Проходят ли новички обучение? – спросила я.

– Конечно, мы не ставим неопытного официанта в обеденный зал или бар, – пояснил собеседник, – Сначала им выделяют один стол. Если трудностей не возникает, нагрузку постепенно увеличивают. Внешний вид сотрудников тоже важен: черный верх, черный низ, сменная обувь, девушки должны собирать волосы в косы.

Проведя день на телефоне, поняла, что без опыта работу найти можно. Но вопрос в том, какая она. Инспекторами по кадрам берут, к примеру, неохотно. Говорят, нужен опыт. Остаются те специальности, где в профессиональном плане особо не вырастешь. Только ведь не будешь официантом всю жизнь...

Полом не вышел

Как часто при поиске работы люди слышат эти слова: «В вашем возрасте трудно влиться в молодой коллектив», «У вас ребенок, а маленькие дети часто болеют»! И ты идешь дальше, ищешь, но не находишь. А все упирается в тот же возраст. Также убедился на себе в существовании дискриминации по половому признаку.

Отыскал я недавно вакансию диспетчера, курирующего выход автотранспорта на линию. Набрал номер и сразу услышал вежливый отказ: «Извините, нам нужна женщина». Потом позвонил в логистическую компанию, где весь коллектив – три дамы в возрасте до тридцати. Так начальница даже не пыталась поинтересоваться опытом моей работы и квалификацией, намекнув, что мужчина в женском коллективе неуместен. Позже мне отказали в должности менеджера по работе с клиентами, уточнив, что «это немужская работа». Видимо, в понимании современных руководителей мужчина должен работать прежде всего физически, а не головой. Но и молодых претенденток на место некоторые работодатели отвергают, аргументируя тем, что они могут уйти в декрет, а им потом нового сотрудника искать. Хотя по нынешнему законодательству уход за ребенком имеет право оформить и отец.

Недавно к тому, что я родился мальчиком, добавился еще один недостаток: появился на свет сравнительно давно. Вот, к примеру, компания в объявлении пишет, что рассматривает кандидатов не старше 35 лет, потому что директор и коллектив молодые. А то, что ты молод душой, никого не интересует. Обидно.

При этом статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, например при приеме на работу, поскольку граждане имеют равные возможности. Тут речь идет про пол, возраст и то же семейное положение.

– Соискатель, чьи трудовые права нарушены по признакам дискриминации, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, – комментирует Наталья Никулина, юрист по гражданским делам. – В последнем случае важно собрать доказательную базу: скриншоты объявлений о вакансии, где указаны половые, возрастные предпочтения, письменный отказ с указанием причин, которые могут быть расценены как дискриминация, аудиозаписи и прочее. Добавлю, что Кодекс административных правонарушений, в частности статья 5.62, предусматривает наказание за любую дискриминацию в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей, а на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста. Дискриминация, совершенная лицом с использованием служебного положения, грозит уголовной ответственностью вплоть до лишения свободы.

Материалы подготовили Надежда Савраева и Александр Карандеев

Материалы по теме