РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ, ПОЗДРАВЛЕНИЕ, СОБОЛЕЗНОВАНИЕ
МОЖНО ПО ТЕЛЕФОНУ (Viber, Whatsapp) 8-922-87-26-626

«Вымпел» в беде не оставит

На прошлой неделе состоялось важное событие, которое значительно усиливает позиции и возможности местного здравоохранения. В поселке железнодорожников открылся центр психологической реабилитации «Вымпел».П. Костюков возглавляет филиал областного отделения по восточной зоне общероссийского фонда ветеранов и сотрудников подразделений специального назначения «Вымпел-Гарант» и многое сделал, чтобы они наконец-то получили заслуженное внимание. А то ведь даже медицинских полисов у них не было, в случае надобности приходилось ездить в Оренбург. Задачу, которую он поставил перед собой, легкой не назовешь. Во-первых, предстояло приобрести соответствующую технику; во-вторых, добиться необходимого помещения. Свет, говорят, не без добрых людей. Они-то и помогли. Благодаря совместным усилиям теперь в Орске есть место, где поправить здоровье смогут те, кто изо дня в день рисковал им, а то и самой жизнью, защищая интересы государства.
На открытие центра прибыли мэр Ю. Черноусов, руководители ряда предприятий и фирм. Им было на что посмотреть. После знакомства с кабинетами они не скрывали своего восхищения. Один из них предназначен для релаксации и детензор-терапии. За мудреным названием кроются снятие стрессов, повышение работоспособности, восстановление сна, нормализация общего психоэмоционального состояния. Есть здесь и многофункциональный гидромассажный комплекс, а вегетативный резонансный тест «Имедис» позволяет вводить в контур измерения собственные электромагнитные колебания пациента и создавать по выбранным критериям оптимальные биорезонансные препараты. Применяемые уникальные технологии, которых в области больше нет, на американском, японском и отечественном оборудовании поистине творят чудеса. Разумеется, с помощью опытных врачей. Одним словом, прогресс дошел и до нас, что вселяет оптимизм. Некоторые директора заводов и учреждений уже готовы заключить договор с центром на обслуживание своих сотрудников.

Обсудить материал

Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.