Чтобы костюмчик сидел, орские швейники ломают головы и трясут банки
- Экономика
- 11-06-2005
В канун праздника работников легкой промышленности наш корреспондент встретился с заместителем генерального директора по коммерческим вопросам фирмы «Орника» Б. Пикельнером и задал ему ряд вопросов.– Борис Маратович, ваше предприятие, как известно, переживает не лучшие времена. Год назад прекратился выпуск мужских костюмов. С чем это связано?
– Мы действительно остановили массовое производство взрослых мужских костюмов в связи с тем, что конструкция, которая была у наших моделей в массовом потоке, устарела. Новую купить не представлялось возможным, потому что все предприятия, работавшие в этом направлении в советский период, развалились. Других предложений на рынке, к сожалению, еще маловато. И мы долгое время искали, покупали разные варианты моделей, шили, проверяли. Ведь костюм должен на человеке хорошо сидеть, а антропометрия людей меняется каждые пять лет, и посадку надо дорабатывать.
– Это касается и детской одежды?
– Да, мы купили в Центральном институте швейной промышленности новую типологию детской одежды. И последняя партия к началу текущего учебного года была изготовлена по новой типологии, чтобы посадка конструкции наших моделей подходила как можно большему количеству детей. Для массового производства это самое главное. Наша задача – чтобы костюмчик сидел шикарно как на ребенке, так и на взрослом человеке.
– По мнению многих, вам удалось порадовать ребятишек и их родителей. А как насчет мужских костюмов?
– Нам удалось найти новые конструкции на мужчин и отработать их в экспериментальном цехе и цехе индивидуального пошива. За основу взяли итальянскую и немецкую конструкции. На наш взгляд, получается великолепный посад на фигуру и привлекательный внешний вид. При этом прорабатываются новые ткани и прикладные материалы, которые раньше на нашем предприятии не использовались. Это суперовые ткани и прикладные материалы немецких производителей.
– А каковы технические возможности фабрики и финансовое положение?
– В течение года мы не только проработали многие передовые технологии, но и определились по оборудованию, необходимому для производства нового поколения костюмов. Создали бизнес-план. Обратились к банкирам за кредитами, и на сегодняшний день практически решен вопрос о выделении финансирования для закупки этой новой линии, которая будет рассчитана на работу 120 швей в одну смену. Уже проведены переговоры с компаниями, которые будут ее поставлять. В нее входит американское, немецкое итальянское и испанское раскройное оборудование. Также планируем закупить немецкое швейное оборудование. Все это позволит производить костюмы нового поколения.
– Как далека эта перспектива?
– Уже в текущем году планируем начать монтаж оборудования. Причем приглашенные специалисты обеспечат не только монтаж, но и пусконаладку, вплоть до получения продукции необходимого нам качества.
– Расскажите о сегодняшнем дне фабрики.
– Сейчас мы шьем школьную одежду из полушерстяных тканей российских производителей. К этому ассортименту подходим с особой тщательностью. Ведь школьную форму ребенок должен носить в течение целого дня. И тут важно не только, как она сшита, но и какого качества материал. Сейчас есть много синтетических тканей, обеспечивающих великолепный внешний вид, но ребенку долго находиться в синтетике нежелательно. По нормам санэпидэмстанции, надеть парадно-выходной синтетический костюм можно на 2–3 часа, не более. «Орника» могла бы выпускать школьную одежду из синтетики, и она была бы у нас гораздо дешевле, чем у других производителей, но не делаем этого. Мы попали бы в любую ценовую категорию, потому что продаем этот товар без розничной торговой наценки. Но ведь нельзя строить экономическую выгоду на здоровье детей.
– А как вы считаете, обязательно ли рядить школьников в форму? Может, все-таки дать ребятишкам свободу в выборе одежды?
– Одно из важнейших условий хорошей учебы детей – чувство коллектива в классе, и школьная одежда помогает формировать это чувство. Второй момент: форма стирает различия социальных слоев. Ведь дети не виноваты, в какой семье они родились, богатой или не очень состоятельной. К тому же форма помогает концентрировать внимание учащихся. Школьная одежда изобретена очень давно и несет с собой очень сильную социальную и психологическую нагрузку. Насколько я знаю, одинаковая школьная одежда есть во многих развитых странах, например, в Японии.
– Что еще вы шьете в настоящее время?
– Наш старый, исконный ассортимент, для которого была построена эта фабрика, – заказы для Министерств обороны и внутренних дел. Индивидуально шьем обмундирование для прокуроров, железнодорожников, экологов. Предлагали свои коллекции для Министерства чрезвычайных ситуаций. Также мы шьем спецодежду для рабочих. Очень довольны остались выполненным заказом работники «Оренбургоблгаза» и «Оренбургрегионгаза». Наша одежда была подвергнута самым экстремальным условиям и показала себя великолепно. Сотрудники ГИБДД круглый год стоят на посту в нашей форме. Шили для УВД нашей области и других регионов.
– Каковы сегодняшние мощности фабрики?
– «Орника» остается мощным предприятием, способным обеспечить своей продукцией всю страну. И мы это делаем по линии Министерства обороны и МВД. Орскую одежду носят россияне от Калининграда до Хабаровска.
– В какой степени это решает ваши экономические проблемы?
– Чем хорош военный заказ? Тем, что он гарантирован в оплате и велик в объеме. Но у него очень низкая рентабельность. Мы бы рады поднять зарплату своим швеям. Однако, имея большой объем военного ассортимента в пошиве, не можем этого сделать, потому что тогда просто проиграем конкурс, не выдержав ценовой политики. Ведь предприятий, участвующих в конкурсах, – до трехсот. А конкурсы на сегодняшний день в МВД и Минобороне рассчитаны на зарплату швей в полторы тысячи рублей.
– А какова средняя зарплата в швейной промышленности в целом по стране?
– Легкая промышленность, в которую входит и швейная, по уровню зарплаты среди всех отраслей находится на втором месте с конца после сельского хозяйства. Поэтому мы сейчас держим курс на гражданский ассортимент, где можно поднять зарплату минимум в два раза, а то и больше, в зависимости от того, как будет настроено производство.
– Как же при таком финансовом раскладе вам удается решать кадровые вопросы?
– На предприятии сохранился костяк замечательных кадров, проработавших здесь много лет. Держатся они, большей частью, на энтузиазме. Остались настоящие патриоты фабрики. Несмотря на то, что пока не удается выйти из кризисной ситуации в отношении зарплаты, люди нам верят, и мы это доверие обязательно оправдаем. Большие надежды возлагаем также на профессиональный лицей № 2, который находится на территории фабрики и является главным поставщиком специалистов. Когда есть необходимость, мы привлекаем учащихся к выполнению заказов, и они показывают очень высокий класс работы.
Хочу поздравить коллектив с праздником, пожелать всем добра, счастья и терпения.
Материалы по теме
Обсудить материал
- Одноклассники
- Яндекс
- Вконтакте
- Mail.ru
Последние новости
-
Аварийным домом на Светлой заинтересовался глава СК
19-11-2024 -
Кто на этот раз временно останется без света
19-11-2024 -
1100 новых светильников – это не предел
19-11-2024 -
Нарушений в деятельности руководства Ириклинской ГРЭС не установлено
19-11-2024 -
Когда машина – средство без движения
17-11-2024