Мы не рабы, пока можем за себя постоять

Отношения между хозяином и работником никак не хотят войти в цивилизованное русло, несмотря на Конституцию, Трудовой кодекс и ряд других документов, упорно эти отношения налаживающих. Нарушения трудового законодательства на предприятиях города – вещь привычная, как солнце на небе. Ещё и потому, что сами работники с этим мирятся, а работодатель – пользуется. Хозяин – барин
Руководители зачастую реагируют неадекватно: мол, мы тут хозяева, как решим, так и будет! Особенно грешат этим малые предприятия, ведь там, как правило, руководитель является владельцем. Помимо злополучной «теневой» зарплаты, которая когда-нибудь аукнется если не хозяину, то работнику, существует ещё очень много пунктов объегоривания трудоспособного населения. Взять, к примеру, отпуск. Многие работодатели полагают, что, если у них небюджетная организация, с отпуском они могут поступать как угодно. При устройстве на работу в одну известную городскую фирму молодому человеку так и сказали: на отпуск можешь не рассчитывать года два-три. Это с учётом того, что работать ему приходится чуть ли не по 14 часов в сутки шесть дней в неделю. А иногда и в воскресенье. Хотя по закону ему ещё положены дополнительные дни к отпуску, поскольку рабочий день у него ненормированный. Ведь частные предприятия, как и государственные, обязаны исполнять все нормы Трудового кодекса, в том числе и нормы, касающиеся предоставления отпусков. В том, что работодатель старается экономить, нет ничего предосудительного. Плохо, что часто он экономит на наших с вами трудовых правах. И если понижать заработную плату, соблюдая определенную процедуру, он вправе, то уж покушаться на гарантированный законом отпуск оснований не имеет.
Нам денег не надо – работу давай
По результатам недавнего социологического опроса жителей области, около 38 процентов были бы готовы отказаться от ежегодного отпуска, почти столько же – 37 процентов – согласились бы работать, если за них не полностью вносились социальные налоги, 15 процентов согласились работать в неоплачиваемые сверхурочные часы. Без письменного заключения трудового договора был готов работать 31 процент.
На практике, конечно, работодатель спрашивать ни о чём вас не будет. Не нравятся условия – гуляй… Реальное количество правонарушений на городских предприятиях в несколько раз выше предполагаемых цифр. Виной тому в том числе и сами работники, которые зачастую боятся последствий или не знают о своих правах. В то время как обращение в прокуратуру и инспекцию по труду до сих пор оказывается самым действенным способом взыскать с работодателя честно заработанные деньги.
Всё, что касается невыплаты расчётов при увольнении, компенсаций; оплаты работы в ночное, сверхурочное время, выходные и праздники, становится поводом для непрерывного потока жалоб в инспекцию труда.
– Права работников нарушаются практически на всех предприятиях города, – говорит государственный инспектор труда в Оренбургской области по восточному Оренбуржью В. Язовцев. – Примеров очень много. Совсем недавно из ООО ОП «Ормез» уволен работник без расчёта, начисления компенсации за отпуск, без пособия по временной нетрудоспособности, также ему не оплачивали работу в ночное время, не начислили плату за сверхурочное время. На никелькомбинате начальник пожарной части незаконно лишил работников премии, на предприятии ООО «Дом» двух работников уволили без выплаты расчётных сумм. Во всех случаях деньги возвращены людям, а руководители привлечены к административной ответственности.
Вообще-то несвоевременная и не в полном объеме выплаченная заработная плата, как характеризует подобное деяние Трудовой кодекс РФ, относится к одному из видов принудительного труда, а проще говоря – труду рабскому.
От работы мрут не только кони…
Ещё один нелицеприятный момент связан с техникой безопасности и условиями труда. Количество несчастных случаев хоть и сокращается, но имеет достаточно большие показатели. Если каждый инспектор будет заниматься расследованием несчастного случая, как требуют по времени нормативы, то ему понадобится на это около 450 дней в году.
Особенно «богаты» на травматизм два последних месяца: смертельный случай на ООО «Уралчермет» – погиб работник на производстве, тяжёлый случай на мясоконсервном комбинате – женщине оторвало несколько пальцев, в фирме «Зодчий» работник упал с высоты, на никелькомбинате из-за разлива металла рабочий получил сильнейшие ожоги и умер в больнице.
– Основная причина, – говорит главный государственный инспектор труда в Оренбургской области по восточному Оренбуржью А. Конопля, – это неудовлетворительная организация производства. Все говорят, что основные средства износились, оборудование пришло в негодность, везде разруха. На самом деле разруха, как говорил Булгаков, в умах. Далеко ходить не нужно. По строительным нормам для того, чтобы произвести ремонт трубопровода на глубине, нужны план работ, наряд-допуск на работы с повышенной опасностью, инструктаж, средства защиты и так далее, а вместо этого руководитель производственных работ даёт указание раскопать траншею и уезжает. Копает работник, ещё не принятый в организацию, он только написал заявление. Делает подкоп под фундамент имеющегося здания. Сварщик спускается туда, и его заваливает насмерть. И подобных несчастных случаев из-за бестолковой организации работы, когда она пущена фактически на самотёк, больше, чем других. Из-за аварий, поломок, ненадёжности механизмов, из-за недостатков подготовки, обучения – всего около 10–15 процентов от общего числа травм на производстве.
За год в городе происходит порядка 300 несчастных случаев на предприятиях и в организациях. Чаще всего «отличаются» крупные предприятия: никелькомбинат, механический завод, ЮУМЗ…
Права по требованию
За нарушения трудового законодательства грозит дисциплинарная и административная ответственность. Ни одна проверка не проходит без штрафов. За повторные нарушения руководителю предприятия грозит дисквалификация – на определённый срок его лишают права занимать должность. Подобный пример был на мясокомбинате, когда там дважды задерживалась зар-плата.
Что касается уголовной ответственности, то чаще всего прокуратура не находит оснований для возбуждения уголовного дела.
Вообще установить нарушения не так просто. Как правило, они выявляются в результате комплексной проверки или по жалобам. Плановые же проверки в соответствии с новыми законами чаще, чем раз в два года, проводить нельзя.
Добиться соблюдения трудового законодательства совсем нетрудно. Работник должен обратиться в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если права нарушены, то правда, как это ни странно, окажется на вашей стороне. Главное не молчать.