Сбербанку России - 160 лет (ч. 3)
- Общество
 - 10-11-2001
 
Сотни вкладчиков ежечасно приходят в «свой» филиал и обращаются порой с самыми неожиданными вопросами. И каждому надо ответить, объяснить ситуацию. Не случайно работа «на окне» (так это называется на сленге банкиров) считается не только ответственной, но и самой тяжелой. Как это происходит на практике и где готовят кадры для работы на «переднем крае»?
С. НЕСТЕРОВА, заведующая операционной частью Орского отделения 8290:
«ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДОВЕРЯЮТ»
«ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДОВЕРЯЮТ»
Наш филиал, расположенный на проспекте Ленина, орчане по традиции называют «центральной сберкассой». В этом названии собрано все –  доверие народа как к кредитно-финансовому учреждению (у нас свыше 75 тысяч вкладчиков) и как своего рода неофициальному консультационному центру. В «центральную» идут в надежде получить квалифицированную помощь по тем или иным вопросам. Отвечая своему исторически сложившемуся статусу, стараемся сделать так, чтобы посетитель остался доволен. Ведь от того, как мы работаем с физическими лицами, частными вкладчиками, во многом складывается общественное мнение о Сбербанке, формируется его имидж. В. МОЛЧАНОВА, заведующая филиалом N 055:
«ГОТОВИМ КАДРЫ»
«ГОТОВИМ КАДРЫ»
В нашем филиале, открывшемся в 1974 году, работают всего семь сотрудников, на которых приходится 30 тысяч счетов. Мои коллеги – люди опытные, почти все отработали свыше десяти лет. Наверное, поэтому нам доверяют такое важное дело, как подготовка кадров. Девушки, окончив институт,  не пересаживаются сразу со студенческой скамьи в кресло банкира. Они должны пройти практическую подготовку: выработать умение тонкого психологического подхода к каждому клиенту, научиться такту и выдержке, и, конечно же, доказать, что могут ответить на любой вопрос посетителя, касающийся работы Сбербанка. После этого сдают экзамен комиссии из управления, демонстрируя знания практической работы и инструкций. Лишь потом приступают к самостоятельной деятельности.  Вот так мы выучили в нашем филиале десятерых специалистов, ныне работающих на самых разных должностях. Вместе с тем, плановые показатели с нас никто не снимал, поэтому учеба не идет в ущерб работе. Нынче, например, план по приему вкладов выполнили на 109 процентов. В коллективе сложился благоприятный микроклимат, поэтому практиканты, закончив учебу и сдав экзамены, зачастую не хотят уходить от нас.                 Обсудить материал
            Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.
        
        
                    Авторизация:
            
    - Одноклассники
 - Яндекс
 - Вконтакте
 - Mail.ru
 
Последние новости
- 
						
Решаем, как будет выглядеть площадь Кирилова
02-11-2025 - 
						
Суд аннулировал кредит, взятый под давлением мошенников
02-11-2025 - 
						
Туристические маршруты Оренбуржья. Спрос на поезда и самолеты бьет рекорды
02-11-2025 - 
						
На 13 миллионов рублей. Как оренбуржцы стали жертвами финансовых афер
02-11-2025 - 
						
Трагедия на дороге: водитель погиб, пассажир в больнице
02-11-2025