Рабочему роду нет переводу

На страницах «Орской хроники» неоднократно упоминалась тотальная нехватка квалифицированных кадров. Острота вопроса не снимается, судя по заявкам работодателей, на протяжении целого ряда лет. Городской банк вакансий на 70-80 процентов состоит из рабочих вакансий – токарей, фрезеровщиков, слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, операторов станков с ЧПУ и т. п. Делается ли что-то в Орске для решения кадровой проблемы?– Действительно, – считает директор ГУ ЦЗН И. Батрак, – мы не можем покрыть дефицит рабочих. Особенно недостает высококвалифицированных. Очевидно, сказываются последствия экономических и иных реформ, в результате которых понятие рабочих династий просто кануло в Лету. Например, прием в учебные заведения начального профессионального звена на профессию токаря сократился со 105 человек в 1999 году до 46 человек в 2003-м. И даже те, кто выучился, вместо работы по специальности интересуются вакансиями охранника или продавца. Понять их несложно: трудиться будут без усилий – деньги те же.
Сейчас многие работодатели, осознав не только прошлые, но и будущие потери, оплату труда хорошего станочника подняли до достойного уровня, а также восстанавливают институт наставничества. Но это возрождение без системной и плановой подготовки дефицитных специалистов может надолго затянуться. Вот почему наш центр всемерно поддерживает молодых специалистов, организуя в том числе стажировки по конкретным профессиям. Планомерно работает и по профессиональной ориентации.
Так, с 20 февраля по 15 мая в Орске проводилась городская акция содействия занятости молодежи «Выбор-2006». Мы хотели привлечь внимание к рабочим профессиям, повысить в глазах выпускников старших классов, учащихся ПУ и неработающей молодежи статус рабочих профессий, а заодно и оказать квалифицированную помощь выпускникам школ, профессиональных учебных заведений и незанятой молодежи. Для контроля над выполнением принятых в рамках акции мероприятий избрали и утвердили городской оргкомитет под председательством заместителя главы города Натальи Левинсон. В состав оргкомитета также вошли руководители совета директоров учреждений начального профессионального образования, ГУ центра занятости населения, молодежной биржи труда и ряда структурных подразделений городской администрации таких, как Управление образования, комитет по делам молодежи, городская комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Особое значение приобретает консолидация усилий в вопросах профессиональной ориентации. Надо отметить, что и работодатели не остались в стороне. Конкретные шаги предприняты еще до выпускных школьных экзаменов. К примеру, представители крупнейших предприятий нашего города – ОАО «Орский машиностроительный завод», ООО «Строймашинвест», ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», ОАО ПО «Сармат», ОАО «ЮУНК», ЗАО «Ормет», ОАО ОТГК «Орская ТЭЦ-1», ЗАО «Орский мясокомбинат», МУП УК «Транспортная», Орские городские электросети, ОАО «Орскнефтеоргсинтез» – выступили с инициативой предложить выпускникам помочь овладеть рабочими профессиями.
Инициативу поддержали члены городского координационного комитета содействия занятости населения. В результате родилось совместное обращение членов городского координационного комитета содействия занятости населения и совета клуба работодателей. Текст обращения распространили в школах, на крупнейших предприятиях, официальном сайте Орска, в печатных СМИ. И сегодня, когда одиннадцатиклассники сдают выпускные экзамены, хочется пожелать им успеха и напомнить, что они нужны родному городу.

Иван Леонидов