Судьба комбината - в надежных руках

Промышленные предприятия города, утратив статус государственных, обрели новые черты производственных отношений, коренным образом изменили свою судьбу. Одно из них – комбинат строительных материалов (КСМ), который в свое время по праву считался флагманом промышленной индустрии Оренбуржья. Сейчас у основной части его новое имя – деревообрабатывающий комбинат (ДОК). Наш корреспондент встретился с его руководителем – Н. Русенко - и задал ряд вопросов.– Нина Петровна, давайте чуть коснемся истории вашего предприятия. Оно ведь одно из старейших в Орске, и в своей сфере ему не было равных во всей области.
– Да, нашему ДОЗу (деревообрабатывающему заводу), как первоначально его называли, исполнилось уже 70 лет. В Орске нет, наверное, ни одного дома, строительство которого обошлось бы без нашего участия. Мы полностью обслуживали все восточное Оренбуржье. Вагоны с нашей продукцией беспрерывно шли также в областной центр, Бузулук и многие другие города и районы. Еще лет десять назад КСМ выпускал 100000 квадратных метров изделий в год. Это, конечно, очень большая цифра. Причем заказчики, как правило, были довольны высоким качеством нашей работы.
– Понятно, что сейчас строят значительно меньше. Объемы заказов, видимо, поубавились. И конкуренты, наверное, появились. Как эта ситуация повлияла на жизнь комбината и его престиж?
– Действительно, число заказчиков намного снизилось. Наш главный клиент – городское хозяйство – напрочь утратил былое могущество. В этом году в городе возводится один-единственный дом. МПО ЖКХ заказало у нас «столярку». А ведь мощности предприятия огромные. Так, цех оконных блоков может в месяц выпускать до 3,5 тыс. квадратных метров изделий, а цех дверных блоков – до 7 тыс. Но потребности в нашей продукции уменьшились в 20 раз. Так что, к сожалению, оборудование вынуждено простаивать. Тем не менее, прибыль, хоть и небольшая, но все-таки есть. Коллектив мы сохранили. А серьезных конкурентов у нас нет. Новотроицкий комбинат небольшой. В Оренбурге восстанавливается деревообрабатывающее предприятие, но нам это ничем не грозит. Областной центр далековато, а в восточном регионе мы, по сути, одни. Есть в городе отдельные «мастера», которые из сырого леса пытаются что-то соорудить, однако «погоды» они не делают, да и заказчика сейчас не проведешь, людям нужны добротные вещи. А у нас соблюдается необходимая технология, да и цены приемлемые. К тому же, предоставляем полный ассортимент услуг. Все – по высшему классу. Хочешь – строительством занимайся, евроремонт задумал – обеспечим хорошим материалом. Кстати, наши товары можно купить в магазинах фирм «Стройторгсервис» («СТС»): «Стройматериалы», Торговый центр «СТС», «Колорит», «Евроколор».
– Как же вам удалось на плаву удержаться в таких непростых условиях?
– Конечно, от коллектива много зависит. Он у нас небольшой – всего 120 человек. Люди, в основном, работящие, надежные, настоящие профессионалы. У многих рабочий стаж на комбинате – несколько десятков лет. Обстоятельства заставили изыскивать внутренние резервы, чтобы выжить. Стали считать и экономить каждую копейку. Сократили управленческий аппарат. Каждый из десяти управленцев выполняет две-три функции. Все цеха вместе с оборудованием коллектив взял в аренду, и каждый сейчас чувствует личную ответственность за эффективность их использования. Так, например, еще недавно отапливали помещения с помощью электричества. Прикинули – дороговато. Решили перейти на газ. Планируем газифицировать и сушильные камеры для леса, так как это очень энергоемкие объекты.
– Нина Петровна, не секрет, что на ряде предприятий после перехода их на новые условия хозяйствования коллективы испытывают дискомфорт: зарплата маленькая, самоуправство хозяина, опасность банкротства фирмы и так далее. А как у вас?
– Живем мы, как и прежде, одной дружной семьей. Каждый – как на ладони. Забота о человеке у нас на первом плане. Стараемся создать все необходимое для спокойной работы. Есть своя столовая, питание бесплатное. Обеспечиваем проездными билетами. Средняя зарплата небольшая, но стабильная. И люди дорожат своим рабочим местом. Жаль вот только, что ветераны, уходят на пенсию. На трудовом рынке нет сейчас сколь-нибудь стоящих специалистов среди молодежи. Рабочие профессии сегодня не в чести, да и моральный облик молодых не выдерживает никакой критики. Не из кого выбирать. Приходит человек, а у него вся трудовая книжка исписана. В одном месте два-три месяца продержался, в другом - столько же… Неделю «поболтается» и в запой уходит. Но это проблема всего города. Ее надо решать общими усилиями. В целом же коллектив замечательный, выдержал все испытания временем и готов выполнять любые задачи.