Срок – испытательный, зарплата – настоящая
- Обратная связь
- 11-01-2007
– Я устраиваюсь на работу, и работодатель предложил мне сначала пройти испытательный срок, не оговаривая заработную плату и длительность этого срока. Однако мы будем подписывать трудовой договор. Как правильно оформить прохождение испытательного срока и его длительность?
Т. Перепелица.
На вопрос отвечает юрист А. Городков:
– Условие об испытании – одно из дополнительных условий трудового договора, когда проверяется соответствие работника и его деловых качеств поручаемой работе. Если в тексте трудового договора не включено условие об испытании, это означает, что работник принят без испытания.
Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Одной из самых распространенных ошибок работодателя является установление пониженных окладов работникам, проходящим испытание, по сравнению с другими сотрудниками. Работник должен получать ту зарплату, которая предусмотрена для постоянного работающего сотрудника.
Материалы по теме
Обсудить материал
- Одноклассники
- Яндекс
- Вконтакте
- Mail.ru
Последние новости
-
Аварийным домом на Светлой заинтересовался глава СК
19-11-2024 -
Кто на этот раз временно останется без света
19-11-2024 -
1100 новых светильников – это не предел
19-11-2024 -
Нарушений в деятельности руководства Ириклинской ГРЭС не установлено
19-11-2024 -
Когда машина – средство без движения
17-11-2024