На никелькомбинате избавляются от лишних сотрудников

Никелькомбинат, крупнейшее металлургическое предприятие не только города, но и всего уральского региона, с «завидной» регулярностью попадает в прицел общественного внимания. Забастовки никельщиков, полная остановка комбината на несколько месяцев, кадровая чехарда в заводском управлении – такова краткая хронология событий, происходящих на предприятии в последние годы. И сейчас, с приходом нового владельца, никелькомбинат будоражат слухи о грядущем сокращении двух тысяч (!) работников.Если говорить точно, то на Южно-Уральском никелевом комбинате за пять лет поменялось три собственника. Последний передел собственности состоялся в августе этого года, когда на комбинат пришли челябинские акционеры. Тогда, напомним читателям, в результате партнерского соглашения между екатеринбургским концерном «Уралметпром» (который управлял предприятием на протяжении более чем двух лет), Челябинским металлургическим комбинатом «МЕЧЕЛ» и компанией «Южкузбассуголь» никелькомбинат перешел в управление челябинцев, являющихся на сегодняшний день главными акционерами ЮУНК. Смысл в произошедшей смене собственника был. Ведь никелькомбинат, хотя и был воскрешен из пепла стараниями прежних руководителей, но на плаву держался, мягко говоря, слабо. Огромная кредиторская задолженность, 70-процентная изношенность оборудования (впрочем, как и на всех городских предприятиях)… Но и без того непростую ситуацию усугубляло то, что реализация гранулированного никеля, основной продукции комбината, напрямую зависела от ценовых колебаний на Лондонской бирже, где в последнее время ценовая планка держалась на минимальной отметке. Плюс ко всему постоянные проблемы с сырьем. Приход «МЕЧЕЛА» на никелькомбинат предполагал быстрое и эффективное решение этих двух проблем. Челябинский комбинат совместно с компанией «Южкузбассуголь» является сегодня поставщиками на ЮУНК шихтующих материалов: угля, кокса, известняка, необходимых при производстве никеля. Больше того, решен вопрос сбыта. «МЕЧЕЛ» в своем производстве нацелен на выпуск нержавеющей стали, для которой необходимо большое количество гранулированного никеля – до 500 тонн в месяц. И кажется, что на ЮУНК сложились как никогда благоприятные условия для того, чтобы без встрясок и переворотов, постепенно налаживать полноценную работу, заниматься ремонтом оборудования, восстанавливать рудники. Так, за четыре месяца, с сентября по декабрь, комбинат выполнил план 1999 года. Выпуск гранулированного никеля составляет порядка 700 тонн ежемесячно. Исчез «сырьевой дефицит». Средняя заработная плата на комбинате - 3700 рублей - и является одной из самых высоких по городу.
Но, конечно, в действительности картина не столь радужная. Все также «дамокловым мечом» висят над предприятием долги перед энергетиками, железной дорогой. И на никелькомбинате действительно началось высвобождение сотрудников. Правда, не в таком количестве, как это муссируется в кулуарных разговорах. Своих рабочих мест в скором времени лишатся 144 сотрудника, так как новое руководство решило объединить два цеха: электролизный и гидрометаллургический, посчитав неперспективным развитие производства катодной меди, о которой так много и в хвалебных тонах говорили прежние хозяева. Еще около тысячи человек отправлены в вынужденные отпуска с сохранением 2/3 зарплаты от тарифных ставок (в ноябре под «приказ» попали 812 человек, в декабре – еще 69). В чем причина? Ведь комбинат работает, загружены все мощности, дымят трубы шахтных печей. Ничто не говорит о том, что производственный цикл как-то отрицательно отразится на социальной обстановке в коллективе никельщиков.
Как стало известно редакции, управленцы ЮУНК одним из пунктов «программы действия» на ближайшие годы видят так называемую оптимизацию производства, которая предполагает минимальные затраты и максимальный экономический эффект в производстве. То есть те 144 высвобожденных сотрудника комбинату просто не нужны. Эти люди в общем производственном процессе – лишние. Так, например, было выяснено, что в том же «сокращаемом» гидрометаллургическом цехе на одного рабочего приходится один инженерно-технический работник. Притом, что на тот максимальный объем продукции, который в состоянии выпускать ЮУНК, вполне хватит 4,5 тысячи работников (а на комбинате численность все эти годы составляет 6-6,5 тысячи).