Трудовые книжки две. А трудовой стаж?

– Так получилось, что у меня заведены две трудовые книжки. Первым местом работы у меня было одно из орских ООО, там я отработал с 2001 по 2004 год. График рабочего дня был ненормированный, и я нашел подработку. На новом месте зарплату платили «белую», со всеми отчислениями, поэтому меня оформили официально и попросили принести трудовую книжку. Я объяснил, что уже работаю в одном месте и трудовую забирать не буду. Мне пошли на уступки и завели новую. На втором месте работы я трудился более четырех лет, а несколько месяцев назад уволился. Сейчас у меня на руках две трудовые книжки. Будет ли мне в дальнейшем засчитываться весь трудовой стаж или только по одной из них? Михаил Л.
Отвечает юрист А. Максимов:
– Мне кажется, что на втором месте работы Вам не «пошли на уступки», а оказали «медвежью услугу», заведя вторую трудовую книжку. В случае, если Вы устроились по совместительству в другую организацию, Вам нужно было запросить документ, подтверждающий Вашу работу в другой организации по совместительству, и попросить внести на основании этого документа запись в трудовую книжку по основному месту работы. Данное правило содержится в пункте 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках». О наличии 2 трудовых книжек Вам беспокоиться не следует. Если начисления в Пенсионный фонд производились со всех мест работы, но при этом в одной трудовой книжке работника есть разрывы в стаже, перекрываемые записями в другой книжке, практика показывает, что при уходе на пенсию Пенсионный фонд учитывает все периоды при условии их правильного оформления.