Начальник уменьшил зарплату

– В настоящий момент я работаю в одной из фирм города, название называть не стану. У нас поменялся руководитель и через какое-то время издал приказ об уменьшении мне и нескольким моим коллегам окладов. Ему показалось, что слишком много мы зарабатываем для предприятия, которое сейчас переживает не самые лучшие времена. Может ли начальник без нашего согласия уменьшить нам зарплату? В. Г. Отвечает юрист А. Максимов:
– В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации определяет возможность изменения существенных условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Это правомерно в том случае, если на предприятии имеют место изменения организационных или технологических условий труда. Работодатель также должен письменно проинформировать работника о предстоящих организационных и технологических изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.
Как видно из Вашего вопроса, ни сроки, ни форма уведомления сотрудников не соблюдены. Ухудшение финансового положения предприятия не является причиной, позволяющей изменять условия заключенного трудового договора по инициативе работодателя.