По полторы тысячи огнетушителей в сутки выдает механический завод

Напряженные трудовые будни наступили у работников прессово-механического цеха № 1 ОАО «Механический завод».
Здесь планируется довести выпуск огнетушителей разных серий до 60000 штук в месяц. В частности, если в марте текущего года баллонов объемом в 4,3 литра выпускалось 10000, то в июне их необходимо сделать в 3 раза больше. И такой рост запланирован по всему ассортименту продукции. В результате перед коллективом была поставлена задача ежесуточно выдавать огнетушителей по полторы тысячи единиц.

Зарплата растет!
Это оживление на механическом прогнозировалось. Руководители предприятия не только обеспечили постоянную занятость людей, но продумали и организовали выполнение мероприятий по повышению производительности труда, затратив на это десятки миллионов рублей. Задействовано все: от уникальных прессов до перепланировки участков, от ремонта, перемонтажа, изготовления нового оборудования до запуска второй нитки фосфатирования. Отремонтированы печи, камеры покраски, обновляются помещения цеха. Выросло производство – выросла зарплата.
Экономический закон действует классически. Заводскими специалистами было разработано и внедрено «Положение об оплате труда основных рабочих цеха № 1», направленное на стимулирование выполнения нормы выработки каждым рабочим, их заинтересованности в конечном результате труда. Заработная плата только в мае повысилась в 2 – 2,5 раза. При этом если специалист выполняет норматив за отчетный месяц по всей запланированной номенклатуре, то премия ему начисляется независимо от выполнения цехом в целом. В улучшении показателей заинтересованы и мастера участков.
– Прежде, чем внедрить это «Положение», – рассказала начальник бюро охраны труда и заработной платы цеха № 1 Е. Ю. Майер, – мы разъяснили его суть на общецеховом собрании. Результаты налицо: норма выработки поднялась, что и сказалось на заработной плате.

А ну-ка, женщины!
Токарями, фосфатировщиками, гальваниками, термистами, раскатчиками, штамповщиками в этом цехе работают в основном женщины.
– К нам может устроиться любой, – продолжает разговор Елена Юрьевна, – обучим его за три-четыре месяца. Сегодня пришла к нам женщина, которая работала поваром, ей до пенсии осталось 7 лет, но она выбрала себе профессию термиста. Говорит, что ей понравилось. Конечно, ее спросили, почему она меняет специальность. Ответила, что надоело хозяину в рот заглядывать. А у нас на заводе – сложившийся коллектив, соцпакет, гарантированная пенсия и защита прав трудящихся.
О происходящих переменах высказались и рабочие. Ответственно, добросовестно работают токари А. Алексеева, Л. Шевченко, О. Мусатова. На завод они пришли сравнительно недавно, поменяв свои далекие от металла профессии. Их мнение: только в рабочем коллективе осознаешь свою значимость.
Отрадный факт: люди в цехе стремятся овладеть и второй, и третьей специальностью. Например, еще совсем недавно в одном из детских садов помощником воспитателя работала Татьяна Бухарбаева. На заводе стала токарем. А сейчас она одна из лучших штамповщиц. Причем профессии она научилась тут же, в цехе. И на достигнутом не останавливается, параллельно изучает специальность термиста. На вопрос: «Зачем ей это надо?» – Татьяна ответила: «Мне нравится моя работа. Но не хочу простаивать».
Завершил разговор начальник цеха А. Н. Ивлев:
– Объем производства вырос. А выполнение программы зависит и от руководителей цеха, и от мастеров, и от снабженцев, и от рабочих. Трудолюбивый человек, работающий на благо цеха, может всегда рассчитывать на достойную заработную плату.

Марина Сотникова