Азбука выживания

Сегодня мы представляем вам новую рубрику «Азбука выживания». В ее рамках мы будем рассказывать о людях, которые находят собственные пути выхода из кризиса, отвечать на вопросы наших читателей, публиковать консультации юристов о трудовом законодательстве и многое другое. Вы тоже можете стать героями наших публикаций. Вас незаконно уволили, но вы восстановились на работе? Попав под сокращение, не опустили руки и занялись собственным делом? Нашли оригинальный способ прожить в кризис? Тогда звоните нам по телефону 26-63-47, и вашему примеру, возможно, последуют многие. А если у вас есть вопрос, то звоните по этому же телефону, и юристы через газету обязательно на него ответят.
После уборки подъездов – физика и химия
Если браться за свои обязанности со всей ответственностью, результат будет. В этом уверена молодая орчанка Елизавета, которая зарабатывает на жизнь уборкой подъездов и... уроками для школьников.
Окончив в этом году педагогический институт, девушка искать работу не стала – на тот момент ей предложили провести лето в детском лагере вожатой. Когда же осенью она вернулась в город, оказалось, что на пороге кризис и молодые перспективные работники никому не нужны. Девушка всегда отличалась аккуратностью, поэтому предложила жителям своей пятиэтажки убирать подъезды. Несмотря на железные двери и домофоны, в подъездах все равно мусорили, а убираться самостоятельно многие жильцы не хотели. Как говорит Лиза, сначала все согласились платить за уборку только потому, что знают ее лично, а потом, увидев результат, сами предложили ей денег побольше. Конечно, суммы не слишком велики, но хоть на что-то хватает.
Узнав, что она наводит чистоту в домах, многие знакомые пожимали плечами: зачем уж так радикально? Но одна женщина неожиданно предложила помочь ее детям с уроками. Дело в том, что обе девочки – прирожденные гуманитарии и физику с химией не могут освоить даже с репетитором. Знакомая Лизы прикинула: платить за задачки дешевле, чем за занятия. И теперь три раза в неделю Лиза после уборки подъездов, от которой она не отказалась, принимается ликвидировать пробелы в знаниях школьниц, учит их справляться с задачами.
Свою фамилию девушка просила не называть. Хоть и не признается в этом, но, наверное, все-таки стесняется своих способов заработка. Но в любом случае она не жалуется на жизнь и готова работать, преодолевая трудности и проблемы.

Сокращение нужно обосновать
В условиях экономического кризиса, когда многие предприятия и организации переходят на сокращенный рабочий день и заявляют о возможном сокращении штата, труженикам просто необходимо знать свои права. Дело в том, что при этом должны соблюдаться определенные условия и, если хотя бы одно из них было нарушено, человек вправе через суд восстановиться на своем месте.
Итак, что нужно знать в первую очередь. Разделяют понятия «сокращение штата» и «сокращение численности». В первом случае речь идет о сокращении определенных единиц, во втором – о количественном сокращении.
При сокращении должны соблюдаться следующие условия.
Во-первых, преимущественное право остаться на работе предоставляется специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Во-вторых, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В-третьих, о предстоящем увольнении работники должны предупреждаться работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также о сокращении нужно информировать первичную профсоюзную организацию предприятия.
В-четвертых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В-пятых, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации.
В-шестых, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того, обязательно должно быть составлено новое штатное расписание, а в приказе о сокращении должно быть приложение с обоснованием необходимости сокращения работников.